Questão 998884

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Técnico Administrativo - Prova Anulada
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Pode-se conceituar a cultura organizacional como o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Sobre o assunto, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Pode-se afirmar que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa.

( ) A cultura organizacional não é algo pronto e acabado, mas está em constante transformação de acordo com sua história os seus atores e com a conjuntura.

( ) A cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa.

( ) Uma cultura organizacional holística é um conjunto de valores, conhecimentos e costumes ligados a uma visão não-fragmentada do mundo em que a organização é considerada um organismo vivo em constante movimento, constituindo um sistema de eventos com uma constante interação e interdependência de sistemas maiores ou menores.

( ) A cultura organizacional pode ser dividida no nível invisível (onde estão os padrões e estilos de comportamento dos empregados) e no nível visível (onde estão os valores compartilhados e crenças que permanecem durante um longo período de tempo).

• A. V/ V/ F/ F/ V
  
• B. V/ F/ F/ F/ V
  
• C. F/ V/ F/ V/ F
  
• D. F/ F/ V/ V/ F
  
• E. V/ V/ V/ V/ F

Gabarito: E

Comentários

• A cultura organizacional pode ser dividida em um nível visível e outro invisível; no nível visível, estão os padrões e estilos de comportamento dos empregados, enquanto no nível invisível estão os valores compartilhados e crenças que permanecem durante um longo período de tempo, portanto, mais difícil de mudar (CHIAVENATO, 1996).

• Está bem explicado nesse link: http://www.celso.lago.nom.br/Cultura%20e%20clima%20organizacional.html

• Resposta:

  e) V/ V/ V/ V/ F
  

• O professor Chiavenato estabelece a comparação entre a cultura organizacional e um iceberg, cuja parte visível é apenas uma pequena parte, enquanto a parte submersa representa a maior parte do iceberg. O mesmo acontece no contexto de uma organização, a parte visível é pequena, que é sustentada pela parte "invisível", que representa os fenômenos internos da empresa.

• Então a questão está errada?

• Complementando...

   

  Houve a troca do conceito no item E;

   

  No visível estão os padrões e estilos de comportamento dos empregados. São os aspectos formais e abertos da organização.

   

  No Invisível estão os valores compartilhados e crenças que permanecem  durante um longo período de tempo. São os aspectos informais e ocultos, sendo mais difíceis de mudar do que os aspectos de nível visível.

   

   

  FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.

   

  [Gab. E]

   

  bons estudos