Questões de Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA

Questão 2045704

• Banca: AOCP
• Órgão: Sercomtel S.A Telecomunicações
• Ano: 2016
• Provas: AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Técnico Profissionalizante - B
• Disciplina: Legislação Municipal
• Assuntos: Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA; Legislação do Município de Londrina (Paraná)

De acordo com o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel, o empregado que, injustificadamente, recusarse a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente será punido com

• A. demissão.
• B. advertência.
• C. pena de multa correspondente a 20% (vinte por cento) da remuneração diária, cessando a penalidade uma vez cumprida a determinação
• D. suspensão de até́ 15 (quinze) dias, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
• E. pena de multa correspondente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração diária, cessando a penalidade uma vez cumprida a determinação.

Gabarito: D

Questão 2045707

• Banca: AOCP
• Órgão: Sercomtel S.A Telecomunicações
• Ano: 2016
• Provas: AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Técnico Profissionalizante - B
• Disciplina: Legislação Municipal
• Assuntos: Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA; Legislação do Município de Londrina (Paraná)

De acordo com o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel, a “inassiduidade habitual” do empregado caracteriza-se pela

• A. falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses e sujeita o empregado à pena de demissão.
• B. falta ao serviço, ainda que justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de vinte e quatro meses e sujeita o empregado à pena de suspensão.
• C. falta ao serviço, ainda que justificada, por trinta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses e sujeita o empregado à pena de demissão.
• D. ausência intencional ao serviço por mais de trinta dias, ficando o empregado sujeito à pena de suspensão.
• E. ausência intencional ao serviço por mais de trinta dias, ficando o empregado sujeito à pena de advertência.

Gabarito: A

Questão 2045710

• Banca: AOCP
• Órgão: Sercomtel S.A Telecomunicações
• Ano: 2016
• Provas: AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Técnico Profissionalizante - B
• Disciplina: Legislação Municipal
• Assuntos: Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA; Legislação do Município de Londrina (Paraná)

De acordo com o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel, quanto às infrações puníveis com demissão e destituição de cargo em comissão, a ação disciplinar prescreverá em

• A. 3 (três) anos.
• B. 5 (cinco) anos.
• C. 180 (cento e oitenta) dias.
• D. 90 (noventa) dias.
• E. 10 (dez) anos.

Gabarito: B

Questão 2045713

• Banca: AOCP
• Órgão: Sercomtel S.A Telecomunicações
• Ano: 2016
• Provas: AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Técnico Profissionalizante - B
• Disciplina: Legislação Municipal
• Assuntos: Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA; Legislação do Município de Londrina (Paraná)

De acordo com o que dispõe o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel acerca da Sindicância, assinale a alternativa correta.

• A. A sindicância é uma modalidade de processo administrativo, posterior ao inquérito, que tem por objetivo punir o empregado que comete improbidade administrativa e será instaurada sempre que o ilícito puder resultar em penalidade de demissão.
• B. A instituição de uma sindicância é ato privativo do Chefe da Comissão de Empregados em estágio probatório.
• C. Da sindicância poderá resultar aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias.
• D. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do Presidente da Sercomtel S.A. - Telecomunicações.
• E. Da sindicância não poderá resultar a instauração de processo administrativo disciplinar.

Gabarito: C

Questão 2045716

• Banca: AOCP
• Órgão: Sercomtel S.A Telecomunicações
• Ano: 2016
• Provas: AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Técnico Profissionalizante - B
• Disciplina: Legislação Municipal
• Assuntos: Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA; Legislação do Município de Londrina (Paraná)

De acordo com o que dispõe o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel acerca da Revisão do Processo, assinale a alternativa correta.

• A. O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Presidente da companhia, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido à Diretoria Executiva da Sercomtel S.A. - Telecomunicações.
• B. A simples alegação de injustiça da penalidade constitui fundamento para a revisão do processo.
• C. Da revisão do processo poderá resultar o agravamento de penalidade.
• D. Na revisão do processo, é vedado ao requerente pedir a produção de prova testemunhal.
• E. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

Gabarito: E

Questão 2266003

• Banca: AOCP
• Órgão: Sercomtel S.A Telecomunicações
• Ano: 2016
• Provas: AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Analista; AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Profissional Administrativo I - Arquivista; AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Profissional Mercadológico - Relações Públicas
• Disciplina: Legislação Municipal
• Assuntos: Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA; Legislação do Município de Londrina (Paraná)

De acordo com o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel, quanto às infrações puníveis com demissão e destituição de cargo em comissão, a ação disciplinar prescreverá em

• A. 3 (três) anos.
• B. 5 (cinco) anos.
• C. 180 (cento e oitenta) dias.
• D. 90 (noventa) dias.
• E. 10 (dez) anos.

Gabarito: B

Questão 2266006

• Banca: AOCP
• Órgão: Sercomtel S.A Telecomunicações
• Ano: 2016
• Provas: AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Analista; AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Profissional Administrativo I - Arquivista; AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Profissional Mercadológico - Relações Públicas
• Disciplina: Legislação Municipal
• Assuntos: Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA; Legislação do Município de Londrina (Paraná)

De acordo com o que dispõe o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel acerca da Sindicância, assinale a alternativa correta.

• A. A sindicância é uma modalidade de processo administrativo, posterior ao inquérito, que tem por objetivo punir o empregado que comete improbidade administrativa e será instaurada sempre que o ilícito puder resultar em penalidade de demissão.
• B. A instituição de uma sindicância é ato privativo do Chefe da Comissão de Empregados em estágio probatório.
• C. Da sindicância poderá resultar aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias.
• D. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do Presidente da Sercomtel S.A. - Telecomunicações.
• E. Da sindicância não poderá resultar a instauração de processo administrativo disciplinar.

Gabarito: C

Questão 2266009

• Banca: AOCP
• Órgão: Sercomtel S.A Telecomunicações
• Ano: 2016
• Provas: AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Analista; AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Profissional Administrativo I - Arquivista; AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Profissional Mercadológico - Relações Públicas
• Disciplina: Legislação Municipal
• Assuntos: Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA; Legislação do Município de Londrina (Paraná)

De acordo com o que dispõe o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel acerca da Revisão do Processo, assinale a alternativa correta.

• A. O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Presidente da companhia, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido à Diretoria Executiva da Sercomtel S.A. - Telecomunicações.
• B. A simples alegação de injustiça da penalidade constitui fundamento para a revisão do processo.
• C. Da revisão do processo poderá resultar o agravamento de penalidade.
• D. Na revisão do processo, é vedado ao requerente pedir a produção de prova testemunhal.
• E. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

Gabarito: E