Questão 1006954

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 18ª Região (GO)
• Ano: 2013
• Provas: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Trata- se de exemplo de avaliação de desempenho com abordagem orientada para o futuro:

• A. lista de verificação.
• B. escala de classificação.
• C. escolha forçada.
• D. administração por objetivos.
• E. pesquisa de campo.

Gabarito: D

Comentários

•  Avaliação por objetivos: baseia-se numa avaliação do alcance de objetivos específicos, mensuráveis, alinhados aos objetivos organizacionais e negociados previamente entre cada colaborador e seu superior. É importante ressaltar que durante a avaliação não devem ser levados em consideração aspectos que não estavam previstos nos objetivos, ou não tivessem sido comunicados ao colaborador. E ainda, deve-se permitir ao colaborador sua auto-avaliação para discussão com seu gestor.
  

• GABARITO: D

   

  "Segundo Idalberto Chiavenato, a administração por objetivos 'é um processo pelo qual gerentes, superior e subordinado de uma organização identificam os objetivos comuns, definem áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e usam esses objetivos como guias para a operação dos negócios' [...] Os objetivos representam uma diretriz, uma orientação comum; referem-se a previsões de futuro e são essenciais para avaliar o resultado dos planos." (Agustinho Paludo, Administração Pública - Série Provas e Concursos 7ª Ed., 2018, pg 309) 

  Nas alternativas  A, B, C e E constam os métodos tradicionais (subjetivos) e que apenas descrevem e avaliam o desempenho passado (Andréia Ribas E Cassiano Ramalho, Gestão de Pessoas para Concursos, 4ª Ed., 2016) 

   

  PS: sobre a escala de classificação (gráfica): questão Q332505

• Administração por objetivos: Trata- se de exemplo de avaliação de desempenho com abordagem orientada para o futuro