Ao final tem um breve comentário sobre a assertiva acima. Mas, antes trataremos de uma outra questão que já foi objeto de pergunta em prova sobre o assédio moral. e que não custa sabermos.
Já caiu em prova perguntando: "Não é necessária a comprovação de intencionalidade para o diagnóstico de assédio moral.". Atenção, é a intencionalidade que estabelece o nexo causal com o trabalho. O assédio moral é um tipo de violência no trabalho que possui as seguintes características:
a)Repetição sistemática: não é ato isolado, mas uma rotineira perseguição identificável.
b)Intencionalidade: existe um objetivo a ser alcançado. Exemplo: forçar o outro a abrir mão do emprego.
c)Direcionalidade: o comportamento é orientado para alguém, uma pessoa ou um pequeno grupo específico de pessoas.
d)Temporalidade: o ato persiste por dias e meses.
Perceba que, como consequência direta desse comportamento antiético, temos a degradação deliberada das condições de trabalho.
Já que vimos uma pequena definição sobre assédio moral agora sim sobre a pergunta acima:
"O assédio moral e o assédio sexual no trabalho são, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos."
Como exemplo da esfera individual temos o sentimento de nulidade e a apatia, ou seja, pertencem à dimensão pessoal.
Note então que o comentário acima serve tanto para questionamentos de bancas examinadoras sobre assédio moral e assédio sexual. Ambas possuem as três dimensões (individual, organizacional e social).