-
CORRETA
As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargo preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações.
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAYcIAC/recursos-humanos
-
Complementando o comentário do colega acima...
Segundo Chiavenato, em Gestão de Pessoas, p. 224: "A descrição e análise de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado da organização. Um programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para o recrutamento e seleção de pessoas, para identificação das necessidades de treinamento, elaboração de programas de treinamento, para planejamento da força de trabalho, avaliação de cargo e critérios de salários, avaliação de desempenho, etc. Quase todas as atividades de RH estão baseadas em informações fornecidas pela descrição e análise de cargos".
-
Gabarito: certo
Segundo Chiavenato quase todas as atividades de RH estao baseadas em informções fornecidas pela descrição de análise de cargos.
A gestão de pessoas precisa saber o tipo de cargo que a organização está precisando e as tarefas que o ocupante desse cargo irá desempenhar. Só assim poderá procurar o tipo de profissional coerente com a vaga.
-
A análise e a descrição de cargos são insumos para os demais processos de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção. CORRETA
-
As especificações do cargo a ser preenchido (OU SEJA, O PERFIL DESEJADO DE SEU OCUPANTE, OS REQUISITOS QUALITATIVOS PARA DESEMPENHAR A FUNÇÃO: CAPACIDADE, HABILIDADE E CONHECIMENTO) constituem a base do processo de seleção de pessoas (OU SEJA, SÃO REQUISITOS QUE SERVEM DE BASE PARA O ESTABELECIMENTO DE UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO), o que possibilita uma adequada avaliação do perfil do candidato selecionado.
GABARITO CERTO
-
Especificações ou análise do cargo é externo- relacionado ao empregado. EX: competências, habilidades e atitudes
Descrição do cargo é interno- relacionado ao cargo. EX: tarefas do cargo
-
CERTO
ESPECIFICAÇÃO = ANÁLISE DE CARGOS
A análise e a descrição geram impactos em:
1) Recrutamento e seleção
2) Treinamento e desenvolvimento
3) Remuneração e benefícios
4) Avaliação de desempenho
Aulas da profª Andreia Ribas.