Questão 1040833

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

Há inúmeros fatores intervenientes que provocam significativas alterações no planejamento de Gestão de Pessoas. Acerca desses fatores, assinale a alternativa correta.

• A. O absenteísmo, numa organização de gestão participativa, pode não se concretizar em custos para a empresa.
• B. A rotatividade de pessoas é medida pela mobilidade interna, isto é, todas as movimentações internas, como promoções e transferências, são computadas, e quanto maior for o resultado, mais positiva é a mobilidade interna.
• C. A rotatividade de pessoal não é custo para a organização, mas sim investimento, pois “oxigena” as áreas de trabalho.
• D. A capacidade de assiduidade ao trabalho é afetada apenas por fatores externos, como, por exemplo, greve de transportes coletivos, manifestações e condições climáticas.
• E. O plano de carreira é a principal causa da rotatividade de pessoal, pois estimula o funcionário a procurar funções diferentes na própria organização.

Gabarito: A

Comentários

• O texto que encontrei para justificar que absenteísmo pode não concretizar custos para a empresa:
  "A divisão rígida do trabalho cede lugar a equipes multifuncionais, nas quais cada colaborador está preparado para cumprir tarefas variadas, significando assim, o fim da era mecanicista e o início da era humana. É através da participação que os colaboradores envolvem-se com os objetivos e resultados das empresas e sentem-se parte integrante do processo estratégico e produtivo."
  
  Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/5856/gestao-participativa-uma-nova-realidade.html

• A única lógica que eu achei para essa questão é que em uma gestão participativa, o absenteísmo tende a ser mais baixo.  Não achei outra explicação... aonde tem alguma bibliografia que corrobore  essa afirmacao?

  
  

• Questão inteligente... imaginem uma empresa na qual você é estimulado a participar e usar a criatividade. As vezes o fato de você não estar na organização 8 horas por dia pode ser compensado pelo fato de você estar contribuindo com ideias geniais e entregando trabalhos inovadores, qualidades alcançadas graças a liberdade de participação com flexibilidade de horário que a empresa te proporcionou.

• Obrigada pela contribuição Alex Leocadio!