A força e o conteúdo da cultura de uma
organização têm influência sobre o clima e o
comportamento ético de seus membros.
Padrão ético relaciona-se: à possibilidade de
correr riscos, à não estimulação da competição
excessiva, à atenção a quais objetivos foram
alcançados e a maneira como eles foram
atingidos.
O que pode ser feito pelos executivos, corpo gerencial da
empresa para a criação de uma cultura organizacional
mais ética?
• Seja um modelo visível.
• Comunique expectativas éticas: crie códigos de ética organizacional,
contendo os valores essenciais da organização e estabelecendo regras.
• Ofereça treinamento ético: reforce os padrões de conduta desejáveis.
• Seja claro ao recompensar as atitudes éticas e punir as antiéticas.
• Forneça mecanismos de proteção: a organização precisa fornecer
mecanismos formais para que os funcionários possam discutir os
dilemas éticos e reportar as eventuais transgressões sem medo de
reprimendas. Exemplo: Conselho de ética.
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional.
A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes
e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.,
GABARITO "D"
a) A fonte primordial da cultura organizacional é do mercado do país em que ela estará atuando.
Errado. A cultura se relaciona com o mercado do país, mas essa não é sua fonte. A fonte para cultura são os valores e crenças compartilhados na organização.
b) O processo de socialização não pode ser confundido como um processo que ajuda na adaptação à cultura organizacional.
Errado. É justamente o contrário. O processo de socialização ajuda na adaptação dos novos membros.
c) A cultura organizacional positiva enfatiza o desenvolvimento funcional e, para tanto, foca os pontos fracos do funcionário e o quanto esses defeitos estão prejudicando os resultados organizacionais.
Errado. Se ela enfatiza o desenvolvimento funcional, como pode focar os pontos fracos dos funcionários?
d) A cultura organizacional com maior probabilidade de promover um elevado padrão ético é aquela voltada tanto para os fins quanto para os meios.
Correto. Não apenas um ou outro, mas os dois em conjunto. Uma cultura com elevado padrão de ética não se preocupa em apenas chegar a um objetivo, mas, também, a forma como chegará.
e) Para a empresa criar uma cultura organizacional mais ética, não é recomendada a comunicação das expectativas éticas ou da criação de um código de condutas éticas a serem seguidas pelos seus colaboradores, visto que os valores éticos já são trazidos pelos funcionários e poderiam causar contradições, constrangimentos e até desmotivação.
Errado. É justamente o contrário. É RECOMENDADO criar um código de ética que seja compartilhado e acatado pelos membros da organização.
BONS ESTUDOS! :)