SóProvas


ID
1072825
Banca
FCC
Órgão
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na

Alternativas
Comentários
  • O art. 482 da CLT traz as hipóteses de justa causa para o término do contrato de trabalho pelo trabalhador.

    Segundo Henrique Correia: "na dispensa por justa causa, o empregado receberá as verbas a que tenha adquirido o direito, ou seja, apenas saldo de salários e férias adquiridas e não gozadas, décimo terceiro integral não recebido. NÃO terá direito às demais parcelas: férias proporcionais e décimo terceiro proporcional, aviso prévio, saque do FGTS."


  • DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965.

    Expede nova regulamentação da Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, que institui a gratificação de Natal para os trabalhadores, com as alterações introduzidas pela Lei nº 4.749, de 12 de agôsto de 1965.

    Art. 7º Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida, nos têrmos do art. 1º, calculada sôbre a remuneração do respectivo mês.

       Parágrafo único. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer antes do pagamento de que se trata o art. 1º, o empregador poderá compensar o adiantamento mencionado no art. 3º, com o valor da gratificação devida na hipótese de rescisão.


  • Dispensa sem justa causa:


    aviso-prévio;

    saldo de salário;

    férias integrais não gozadas + 1/3;

    férias proporcionais + 1/3;

    gratificação natalina do ano em curso;

    multa de 40% do FGTS;

    levantamento do saldo do FGTS;

    guias de seguro-desemprego;

    indenização do adicional da Lei 7238/84, se for o caso


    Dispensa por justa causa:


    saldo de salário;

    férias integrais não gozadas + 1/3


    Pedido de demissão do empregado:


    saldo de salário;

    férias integrais não gozadas + 1/3;

    férias proporcionais + 1/3;

    gratificação natalina do ano em curso

    OBS: o aviso-prévio passa a ser um dever do empregado

  • LEI No4.090, DE13 DE JULHO DE 1962

    § 3º - A gratificação será proporcional:


     I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro;e


     II - na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.


  • Nessa questão, a resposta decorre de uma interpretação a contrario sensu da norma insculpida no art. 3º, da Lei 4.090, de 13 de julho de 1962, que instituiu o décimo-terceiro salário, ainda hoje conhecido, também, como gratificação natalina. Ocorre que o dispositivo mencionado determina que será devido o 13º salário nas rescisões do contrato de trabalho SEM JUSTA CAUSA, não havendo nenhuma outra norma legal que autorize seu pagamento mesmo nas dispensas por justa causa. Veja que sequer a CLT dispõe nesse sentido. Veja-se o que diz a lei:

    Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.

    (...)

    Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.

    Assim sendo, pode-se afirmar que esta é uma hipótese de silêncio eloqüente da lei, de modo que, ao falar expressamente em dispensa sem justa causa, e silenciar quanto aos casos de justa causa, no que tange ao direito à percepção do 13º salário, quis o legislador, nesta segunda hipótese, afastar o pagamento da referida parcela. Nesse sentido, inclusive, caminha a jurisprudência do E. TST, o que se verifica a partir da leitura do seguinte aresto:

    FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. "Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)" (Súmula 171 do TST). DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO PROPORCIONAL. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. Havendo dispensa do empregado por justa causa, não é devido o pagamento do décimo terceiro salário proporcional, conforme os termos do art. 3.º da Lei 4.090/62 (RR 1572-64.2010.5.04.0402 – 5ª Turma – Rel. Min. João Batista Brito Pereira – 03/10/2012)


    RESPOSTA: (D)

  • Nessa questão, a resposta decorre de uma interpretação a contrario sensu da norma insculpida no art. 3º, da Lei 4.090, de 13 de julho de 1962, que instituiu o décimo-terceiro salário, ainda hoje conhecido, também, como gratificação natalina. Ocorre que o dispositivo mencionado determina que será devido o 13º salário nas rescisões do contrato de trabalho SEM JUSTA CAUSA, não havendo nenhuma outra norma legal que autorize seu pagamento mesmo nas dispensas por justa causa. Veja que sequer a CLT dispõe nesse sentido. Veja-se o que diz a lei:

    Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.

    (...)

    Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.

    Assim sendo, pode-se afirmar que esta é uma hipótese de silêncio eloqüente da lei, de modo que, ao falar expressamente em dispensa sem justa causa, e silenciar quanto aos casos de justa causa, no que tange ao direito à percepção do 13º salário, quis o legislador, nesta segunda hipótese, afastar o pagamento da referida parcela. Nesse sentido, inclusive, caminha a jurisprudência do E. TST, o que se verifica a partir da leitura do seguinte aresto:

    FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. "Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)" (Súmula 171 do TST). DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO PROPORCIONAL. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. Havendo dispensa do empregado por justa causa, não é devido o pagamento do décimo terceiro salário proporcional, conforme os termos do art. 3.º da Lei 4.090/62 (RR 1572-64.2010.5.04.0402 – 5ª Turma – Rel. Min. João Batista Brito Pereira – 03/10/2012)

    RESPOSTA: (D)

  • Complementando...

    SUM-157  GRATIFICAÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

    A gratificação instituída pela Lei nº 4.090, de 13.07.1962, é devida na resilição contratual de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado nº 32).

  • Qual a vantagem de copiar uma resposta do QC (Professor) ???

    Que coloque a fonte ! Ou que pelo menos diga esta resposta foi copiada tal qual ... a do fulano.

  • LETRA D

     

    Demitido por justa causa, o empregado perde o direito às férias proporcionais, ao aviso prévio, ao décimo terceiro proporcional, não pode sacar o FGTS e, obviamente, não tem direito à multa compensatória do FGTS nem ao seguro-desemprego.

     

    Assim, terá direito apenas a:

    - saldo de salários;
    - férias já adquiridas (simples ou vencidas).

     



    Fonte: Ricardo Resende

  • É só lembrar que na rescisão por justa causa, o empregado fez uma cagada grande e que vai receber o mínimo de parcelas indenizatórias possíveis. A Irmãs Concurseiras já demonstrou


    - saldo de salários;

    - férias já adquiridas (simples ou vencidas)


    GABARITO "D"
  • DISPENSA POR JUSTA CAUSA


    Empregado perde o direito: as ferias proporcionais, ao 13° proporcional, ao aviso previo, nao pode sacar o FGTS, nao tem direito a multa compensatoria do FGTS, nem ao seguro desemprego.


    Direito do empregado: saldo de salario + ferias adquiridas (simples ou vencidas)

  • Quem errar uma dessa tem que pagar 20! rsrs

  • GABARITO LETRA D

     

    DECRETO 57.155/1965

     

    Art. 7º Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, SALVO na hipótese de rescisão COM JUSTA CAUSA, o empregado receberá a gratificação devida, nos têrmos do art. 1º, calculada sôbre a remuneração do respectivo mês.

     

    LEMBRA: 

     

    -13º 

                                          ------------> EMPREGADO NÃO RECEBE SE HOUVER JUSTA CAUSA

    -FÉRIAS PROPORCIONAIS

     

     

     

    BONS ESTUDOS,GALERA.NÃO DESISTAAAM!! VALEEU

  • TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO :

    ------------------------------------------------------------------

    >> 13º SALÁRIO PROPORCIONAL e FÉRIAS <<

    - Contrato por Prazo Determinado.

    - Recisão Antecipada (Iniciativa do Empregado ou Empregador)

    - Cláusula Assecuratória (Iniciativa do Empregado ou Empregador)

    - Recisão por motivo de Força Maior.

    - Culpa Recíproca ( 50% ).

    - Dispensa SEM justa causa.

    - Pedido de Demissão.

    - Recisão Indireta.

    - Morte do Empregado (Aos Herdeiros)

    - Morte do EmpregaDOR (Pessoa Física).

    - Extinção da Empresa ou Estabelecimento.

    - Programa de Demissão Voluntária.

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

    obs: Em TODOS esses casos ocorrerá o pagamento das indenizações.

  • "Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 meses (art. 147 da CLT)"

     

    (Súmula 171 do TST). DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO PROPORCIONAL. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA)

     

    "MARCAÇOES FEITAS POR MIN"

     

     Havendo dispensa do empregado por justa causa, não é devido o pagamento do 13º salário proporcional

  • Na Culpa Recíproca 

    (Tem que ter caracterizado culpa de ambas as partes e tem que ser reconhecida pela Justiça do Trabalho!)

    - 50% das férias proporcionais 

    - 50% do aviso prévio;

    - 50% do décimo terceiro salário proporcional;

    - 50% da multa FGTS, ou seja, 20%.

     

    No Acordo entre as Partes,  

    (trabalhadores e empresas poderão optar pela demissão em comum acordo)

    - 50 % Aviso Prévio se indenizado, se ele trabalhar durante o aviso, recebe de forma integral

    - 50%  indenização sobre o FGTS ( de 40% cai pra 20%)

    - 100% das demais verbas 

    - 80%  dos depósitos  FGTSe

    - não tem direito a seguro-desemprego

     

     

    Dispensa SEM Justa Causa:

    - Saldo de salário;

    - Aviso prévio, trabalhado ou indenizado;

    - 13º salário proporcional;

    - Férias vencidas, se houver, e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;

    - multa de 40% sobre o saldo do FGTS;

     

    Dipensa por Justa Causa:

    - Saldo de salário;

    - férias vencidas mais 1/3 constitucional;

     

    E se EU pedir demissão?

    - Saldo de salário;

    - 13º salário proporcional;

    - férias vencidas, se houver, e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

     

    Observação 1: Súmula nº 14 do TST - CULPA RECÍPROCA 

    Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

    Observação 2: Súmula nº 276 do TST - AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO 

    O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego .

    Observação 3:  Perceba que eu perco integralmente:   Férias proporcionaisaviso prévio e décimo terceiro proporcional quando a culpa é MINHA, e as ganho integralmente quando a culpa é do empregador (sem justa causa). Não Confuda férias vencidas com férias Proporcionais 

     

     

    Por favor, me mandem mensagem me corrigindo se eu estiver errada. Obrigada! Bons estudos =]

  • Ressalvadas a devidas especificidades (por metade na culpa reciproca), em todas as outras modalidades de rescisão haverá o pagamento do décimo terceiro proporcional.

  • Não entendi a resposta D! Se diz que quando se pede demissão tem direito a 13 proporcional e aresposta da questão diz não ter direito???? mesmo com a explicação não entendi a questão. só se não compreendi o enunciado! Quando demitiso sem justa causa tem direito ou não a 13 proporcional?

     

  • Quando pede demissão tem direito a 13º proporcional sim.A resposta correta da questão diz que não tem direito a 13º proporcional no caso de rescisão por justa causa, que são as hipóteses do art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado dá causa à rescisão, que é determinada em lei.

  • 13º

     

    VALOR:

    * 1/2 X REMUNERAÇÃO DE DEZEMBRO (POR MÊS DE SERVIÇO NO ANO)

    * HORAS EXTRAS HABITUAIS INTEGRAM

    * FRAÇÃO DE 15 DIAS OU MAIS DE TRABALHO = MÊS INTEGRAM

     

    PAGAMENTE:

    -ADIANTA  METADE:         

    *ENTRE FEVEREIRO E NOVEMBRO

    *POR OCASIÃO DAS FÉRIAS, SE REQUERER EM JANEIRO

    *NÃO PRECISA PAGAR A TODOS OS EMPREGADOS NO MESMO MÊS

    -RESTANTE 

    *ATÉ 20 DE DEZEMBRO

     

    RECISÃO CONTRATUAL

    *PAGAMENTO PROPORCIONAL

    *EXEÇÕES:      JUSTA CAUSA: PERDE O DIREITO

                           CULPA RECÍPROCA: PELA METADE

     

    NEGOCIAÇÃO SOBRE O VALOR NOMINAL NÃO PREVALECE

  • DISPENSA POR JUSTA CAUSA (resolução) (falta grave - art. 482 da CLT).

     

    1. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados)

     

    2. Férias vencidas mais 1/3 (LEMBRAR: as Férias são SAGRADAS, e por isso SEMPRE estão com seu "TERÇO")

     

    3. Não Terá direito ao 13º proporcional.

     

  • GABARITO : D

    Decreto nº 57.155/65. Art. 7.º Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida, nos termos do art. 1º, calculada sobre a remuneração do respectivo mês.

    Lei nº 4.090/62. Art. 3.º Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos §§ 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.

    Demais alternativas:

    A : FALSO

    TST. Súmula nº 157. A gratificação instituída pela Lei nº 4.090/1962 é devida na resilição contratual de iniciativa do empregado [= pedido de demissão].

    B : FALSO

    Lei nº 4.090/62. Art. 1.º, § 3.º A gratificação será proporcional: I – na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro.

    C : FALSO

    ► Lei nº 4.090/62. Art. 1.º, § 3.º A gratificação será proporcional: (...) II – na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.

    E : FALSO

    Lei nº 4.090/62. Art. 3.º Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos §§ 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.