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CERTA
Os assuntos trabalhados pelo R.H. referem-se tanto a aspectos internos da organização (abordagem introversiva do R.H.), como a aspectos externos ou ambientais (abordagem extroversiva do R.H.).
http://gigermachine.br.tripod.com/manuais/manualsyngentaamostra.pdf
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Sobretudo, vale ressaltar que a abordagem introversiva refere-se a aspectos INTERNOS da organização. Isto é, tem as seguintes funções:
Análise e descrição de cargos Avaliação de cargos Treinamento Avaliação do desempenho Plano de carreiras Plano de benefícios sociais Política salarial Higiene e segurança Etc. Relaciona-se diretamente com o pessoal e com as equipes de trabalho! Questão perfeita. Fonte: http://amigonerd.net/humanas/administracao/administracao-de-recursos-humanos
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Introversiva = Interno.
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Vou lá saber o que é introversiva, cada vez mais que estudo GP, menos sei e mais novidads têm. Achei bonitinha, taquei um CERTO e rezei de olho fechado, e é GOOOL!!!
GAB CERTO
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A ampla área de Recursos Humanos apresenta características interdisciplinares envolvendo conceitos de: Psicologia industrial e Organizacional,Sociologia Organizacional,Engenharia Industrial e de Segurança,Direito e Medicina do Trabalho,Engenharia de Sistemas,etc.
Normalmente em R.H são tratados assuntos de diversos campos de conhecimentos,campos esses que além de desenvolver os conceitos interdisciplinares citados,envolve vários outros conceitos que a área de Recursos Humanos está diretamente envolvida. A aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas,bem como as perspectivas de mudança organizacional e as melhorias em nutrição,serviço social,plano de carreiras,desenho de cargos,satisfação no trabalho,salários,encargos sociais e diversas outras características intrínsecas ao desenvolvimento do trabalhador e da organização passam pela supervisão do R.H.,sendo ele uma responsabilidade de linha ou uma função de staff.
Os assuntos trabalhados pelo R.H. referem-se tanto a aspectos internos da organização (abordagem introversiva do R.H.),como a aspectos externos ou ambientais (abordagem extroversiva).
http://desenvolvimentopessoaleorganizacional.blogspot.com.br/2012/05/carater-multivariado-do-rh.html
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Seguinte, já a resolvi algumas vezes, mas dessa fui à procura de fundamentação.
Tenho seguinte, segundo a professora Andréia Ribas: os assuntos tratados pela área de gestão de pessoas podem ser classificados como voltados para o ambiente interno ou externo, referindo-se tanto a aspectos internos da organização (abordagem introversiva) como a aspectos externos ou ambientais (abordagem extroversiva).
INtroversiva = INnterno;
EXtroversiva = EXterno.
Ratificando os demais comentários.
GAB CERTO
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Certo.
TÉCNICAS UTILIZADAS NO AMBIENTE EXTERNO
� Pesquisa de mercado de R. Humanos.
� Recrutamento e Seleção
� Pesquisa de salários e benefícios
� Relações com sindicatos
� Relações com entidades de formação profissional
TÉCNICAS UTILIZADAS NO AMBIENTE INTERNO
Análise e descrição de cargos
� Avaliação de cargos
� Treinamento
� Avaliação de desempenho
� Plano de carreiras
� Plano de benefícios sociais
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RH importante