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Errada,
neste caso é criada um exemplo de liderança DEMOCRATICA.
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Liderança democrática do tipo consultiva.
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ERRADA, essa é a liderança participativa.
House e Mitchell (1974) descrevem os quatro tipos de comportamento do líder considerados na teoria: (1) liderança diretiva, (2) liderança apoiadora,(3) liderança participativa e (4) liderança orientada para o resultado,detalhados a seguir.
A liderança diretiva é caracterizada por um líder que deixa claro aos subordinados o que é esperado deles, proporciona orientação específica sobre o que deve ser feito e como isto deve ser realizado. Esclarece o posicionamento de cada um, programa as atividades a serem realizadas, mantém padrões de desempenho definidos e orienta os subordinados para o cumprimento das regras e regulamentos definidos.
A liderança apoiadora (suporte) é caracterizada por um líder amigável e acessível, que demonstra preocupação com a condição,bem-estar e necessidades dos subordinados. Esse líder faz pequenas coisas para deixar o trabalho mais prazeroso, trata os membros como iguais e se coloca como amigável e acessível.
A liderança participativa é caracterizada por um líder que consulta seus subordinados, solicita suas sugestões e leva em consideração essas sugestões antes de tomar decisões.
A liderança orientada para o resultado é caracterizada por um líder que determina metas desafiadoras, espera de seus subordinados o mais alto desempenho, continuamente busca melhorias de desempenho e demonstra alto grau de confiança de que os subordinados assumirão as responsabilidades, dedicarão maiores esforços e cumprirão as metas desafiadoras. Este tipo de líder constantemente enfatiza a excelência no desempenho e simultaneamente demonstra confiança de que os subordinados atingirão altos padrões de excelência (HOUSE e MITCHELL,1974)
http://www.ead.fea.usp.br/semead/11semead/resultado/trabalhosPDF/402.pdf (pág 03)
http://www.maxwell.lambda.ele.puc-rio.br/12233/12233_3.PDF(página 32)
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Uma outra questão pode ajudar a clarear um pouco o conceito de liderança, vejam:
Prova: CESPE - 2011 - EBC - Técnico - AdministraçãoDisciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Liderança; Em uma organização, existem, basicamente, três estilos de liderança: o autocrático, voltado para o líder; o democrático, voltado para o líder e o subordinado; e o liberal, voltado para o subordinado.
GABARITO: CERTA.
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Isabela,
muito bom vc colocar questões de outras provas, é bom para dar uma visão de como eles escrevem a mesma coisa, de forma diferente!!!
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Liderança democrática.
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Não é de suporte e nem democrática, ela é participativa, pois se fosse democrática todos estariam tomando a decisão. Na questão fica claro que o líder consulta a equipe, sendo assim a equipe participativa das decisões. :)
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Trata-se, segundo a teoria do caminho/objetivo, de liderança participativa e não da liderança de apoio. A liderança participativa envolve consultar os subordinados e permitir que eles participem do processo decisório. Segue citação do Spector sobre a teoria do caminho/objetivo, que explica a diferença entres os quatro tipos de liderança.
"Teoria do caminho/objetivo
A teoria do caminho/objetivo (House & Mitchell, 1974) é uma teoria da contingência mais complexa que a de Fiedler, postulando que o desempenho do subordinado e sua satisfação no trabalho resultam da inter-relação decaracterísticas situacionais, características do subordinado e estilo do supervisor. A ideia subjacente, que se fundamenta na teoria da expectativa, é que o supervisor pode melhorar a motivação e a satisfação dos subordinados proporcionando recompensas pelo bom desempenho e facilitando para eles atingirem suas metas. Os líderes podem fazer isso adotando um dentre quatro estilos de liderança, cuja eficácia é determinada por características situacionais e do subordinado. Os quatro estilos de liderança são:
▶Estilo de apoio. Esse estilo é similar ao de consideração do Ohio State Leadership Studies, envolvendo demonstrar interesse pelas necessidades e bem-estar dos subordinados;
▶ Estilo diretivo. Esse estilo é similar ao da estrutura de iniciação do Ohio State Leadership Studies, envolvendo estruturar as tarefas para os subordinados e esclarecer o que se espera deles;
▶ Estilo participativo. Esse estilo envolve consultar os subordinados e permitir que eles participem do processo decisório;
▶ Estilo de realização. Esse estilo envolve enfatizar a realização e o bom desempenho, incluindo determinar metas desafiadoras e salientar padrões de alto desempenho."
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Liderança Liberal
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Cara Linda Silva, creio que não se trata de Liderança Liberal, que é o modelo utilizado quando o líder dá maior liberdade aos subordinados, responde dúvidas e fornece recursos para o trabalho. No presente caso trata-se de Liderança Democrática, que se subdivide em Consultiva e Participativa, sendo que na primeira o líder toma a decisão após ouvir os subordinados, e na segunda a decisão é feita conjuntamente.
Espero ter ajudado. Bons estudos!
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Gabarito: Errado = Liderança Democrática Consultiva
Segundo Rodrigo Rennó: LIDERANÇA DEMOCRÁTICA, PODE SER CONSULTIVA OU PARTICIPATIVA" A diferença básica entre os dois tipos é sobre quem toma a decisão final. No caso do tipo consultivo, como o nome já indica, a decisão cabe ao líder depois que ele “consulta” sua equipe.
No caso do tipo participativo, a equipe participa da decisão. A tomada "de decisão é feita pelo grupo, em conjunto com o líder."
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Seria liderança democrática, do tipo consultiva, a meu ver.
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Quando um líder consulta seus liderados acerca de suas opiniões, sugestões e percepções para a tomada de decisão, tem-se um exemplo de liderança de suporte, pois a decisão compartilhada cria um ambiente de respeito e consideração.
A questão fala de líder democrático participativo que, além de darem opinião ao líder, decidem conjuntamente com ele.
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Esse tipo de liderança é a DEMOCRÁTICA.
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QUESTÃO ERRADA. O líder que consulta opiniões e sugestões na tomada de decisão é um líder democrático, e não participativo como afirma a questão em foco.
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ERRADO.
A questão refere-se a liderança participativa.
Líder participativo: antes de tomar as decisões, consulta os liderados.
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invertou e bagunçou os estilos de liderança, democratico e liberal (laissezfaire).
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Quando um líder consulta seus liderados acerca de suas opiniões, sugestões e percepções para a tomada de decisão, tem-se um exemplo de liderança democrática, pois a decisão compartilhada cria um ambiente de respeito e consideração.
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Liderança democrática.
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Teoria Trilha Meta (House) - Estilos:
-Diretivo
-Apoiador(suporte)
-Participativo (consultivo) - o que se refere a questão
-Realizador
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Democrática.
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Participativo.
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Considerando que temos, classicamente, 3 estilos de liderança, quais sejam: autocrática, democrática e liberal, a questão fala claramente da liderança democrática, em que o líder solicita opiniões antes de tomar decisões.
Agora, se considerarmos o sistema Likert de liderança, em que temos o autocrático coercitivo, o autocrático benevolente, o parcipativo, e o consultivo, então a resposta é liderança participativa.
De qualquer maneira, a liderança aqui não é de suporte.
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O foda de Administração é que essa questão poderia estar tranquilamente certa (como já vi em outras) se a banca resolver cobrar os conceitos de outros autores desconhecidos. Eu sempre marco desconfiado :/
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O foda de estudar administração geral é que você dificilmente vai saber se não existe um "maluco" que disse o que a questão está afirmando.
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ERRADO
Ou democrática segundo os Estilos clássicos de liderança – Kurt Lewin.
Ou participativa segundo Os quatro estilos de Likert.
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Quanto mais e estudo menos eu sei.
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Quando um líder consulta seus liderados acerca de suas opiniões, sugestões e percepções para a tomada de decisão, tem-se um exemplo de liderança de suporte, pois a decisão compartilhada cria um ambiente de respeito e consideração.
Acredito que o erro esta em dizer " decisão compartilhada" quando na verdade a decisão foi consultada , dando suporte a decisão do lider. Pois na decisão compartilhada a decisão é do lider, juntamente, com sua equipe e não, somente, do lider.
corrijam se estiver errado...
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GAB.:E
Essa é a liderança participativa.
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Esse é o modelo democrático participativo.
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quase q eu caio...haha
decisao compartilhada= participativo
apenas consulta = consultivo
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Os 4 estilos de liderança segundo Likert:
Autoritário coercitivo: lider decide todo o processo
autoritário benevolente: lider toma decisões mas permite que os subordinados tenham alguma flexibilidade ou liberdade
consultivo: lider consulta subordinados antes de estabelecer os objetivos e tomar decisões
participativo: tem o envolvimento total dos empregados na definição dos objetivos e das decisões
3 estilos clássicos de liderança segundo Kurt Lewin:
Autocrática: Apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem nenhuma participação do grupo
Democrática: As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e orientado pelo líder
liberal: Total liberdade ao grupo para tomar decisões, com mínima intervenção do líder.
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A questão misturou, Líder democrático com liberal.
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Teoria caminho-meta (Robert House)
A teoria conhecida como teoria do caminho-meta ou teoria voltada para a meta foi desenvolvida por Robert House utilizando-se de dados sobre estrutura de iniciação e consideração da pesquisa da Universidade de Ohio (ROBBINS, 2005, p. 314). Esta teoria também está intimamente ligada à teoria das expectativas na motivação (ROBBINS, 2005, p. 314). Conforme House, o líder eficaz tem como função orientar e/ou apoiar os subordinados ao encontro de suas metas, para que estas sejam coerentes com os objetivos da organização (ROBBINS, 2005, p. 314).
Quatro comportamentos de liderança
▪ Líder diretivo: Faz com que os liderados saibam o que se espera deles, organiza o trabalho a ser executado e fornece instruções precisas sobre o cumprimento das tarefas.
▪ Líder apoiador: É amigável e demonstra sensibilidade pelas necessidades dos liderados.
▪ Líder participativo: Consulta os funcionários e utiliza as ideias por eles apresentadas antes de tomar decisões.
▪ Líder orientado para a conquista: Estabelece metas desafiadoras e espera que os liderados ofereçam o melhor desempenho possível.
House considera que os líderes são flexíveis, podendo apresentar qualquer um destes comportamentos, dependendo da situação (ROBBINS, 2005, p.314). Mas a relação do comportamento do líder com os resultados depende de fatores contingenciais de dois tipos (ROBBINS, 2005, p. 314):
a) fatores ambientais, que incluem a estrutura da tarefa, o sistema formal de autoridade e o grupo de trabalho;
b) fatores pessoais dos subordinados, que incluem centro de controle, capacidade percebida e experiência.
Robbins (2005) ressalta as seguintes colocações para a teoria:
▪ a liderança diretiva leva a uma maior satisfação quando as tarefas são ambíguas ou estressantes do que quando são altamente estruturadas e planejadas;
▪ a liderança diretiva pode ser percebida como redundante por liderados com grande capacidade de percepção ou com razoável experiência;
▪ a liderança apoiada leva a um melhor desempenho e satisfação quando os liderados realizam tarefas estruturadas;
▪ os liderados com centro de controle interno ficam mais satisfeitos com o estilo de liderança participativa.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
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liderança
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Respeito o comentário de todos os concurseiros, mas, em meu ponto de vista, esse é o conceito de liderança democrática CONSULTIVA, e nao participativa. Na consultiva, o líder consulta a opiniao da equipe, mas ele que toma a decisao, que conduz o processo decisório propriamente dito. Já na participativa, como o próprio nome já diz, a equipe participa efetivamente do processo decisório.
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Liderança Democratica.