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a questão está errada, pois as necessidades sociais na Teoria de Alderfer são consideradas como de REALIZAÇÃO e não de crescimento como diz a questão.
Foco, Força e Fé!!!
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Acrescentando ao comentário da colega Michelli, não é REALIZAÇÃO e sim RELACIONAMENTO OU RELAÇÃO.
http://pt.slideshare.net/odolir/apresentacao-teoriasmotivacionais
http://www.portal-gestao.com/item/6689-teoria-erg-a-teoria-da-motiva%C3%A7%C3%A3o-de-alderfer.html
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Boas relações com o chefe e com os colegas de trabalho podem ser
entendidas como fatores motivacionais relacionados às necessidades
sociais, segundo Maslow,(até aqui está certo pessoal,irei explicar logo em seguida) ou às necessidades de CRESCIMENTO(NÃO É CRESCIMENTO E SIM SEMELHANÇA), conforme
Alderfer.
Modelo do Continuum de Necessidades de Alderfer (teoria ERG) – trata- se de uma variação de Maslow, a partir da condensação dos níveis em um continuum, baseado em três conjuntos básicos de necessidades:
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Existenciais: dizem respeito à preservação da existência humana (sobrevivência). Incluem necessidades fisiológicas e de segurança, de natureza material.
Semelhança: relações com o ambiente social. Incluem o afeto ou o fato de pertencer a um grupo, com natureza de segurança ou de estima.
•
Crescimento: referem-se ao desenvolvimento do potencial. Incluem-se o nível auto-estima e auto-realização.
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Segundo Maslow:Necessidades Sociais são as necessidades relacionadas com a vida associativa do indivíduo com outras pessoas.São as necessidades de associação,de participação,de aceitação por parte dos colegas,de troca de amizade,de afeto e amor.
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A questão estaria certa se redigida da seguinte forma:
Boas relações com o chefe e com os colegas de trabalho podem ser
entendidas como fatores motivacionais relacionados às necessidades
sociais, segundo Maslow, ou às necessidades de semelhança, conforme
Alderfer.
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Teoria ERC – Clayton Aldefer
Nesta teoria podemos encontrar três categorias de necessidades:
Necessidades de Existência: incluem todos os desejos materiais e fisiológicos (ex. comida, água,
ar, segurança, sexo, etc.). Corresponde aos primeiros dois níveis de Maslow;
Necessidades de Relação: referem-se à motivação que as pessoas têm para manter relações
interpessoais (envolvimento com família, amigos, colegas de trabalho e
patrões). Esta categoria tem as mesmas características das necessidades sociais
de Maslow (terceiro e quarto níveis da pirâmide de Maslow);
Necessidades de Crescimento: refere-se ao desejo intrínseco de desenvolvimento pessoal, às
necessidades de estima e auto-realização (desejo de ser criativo, produtivo e
completar tarefas importantes). Corresponde ao quinto nível (topo da
pirâmide) de Maslow.
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Boas relações com o chefe e com os colegas de trabalho podem ser entendidas como fatores motivacionais relacionadas às necessidades sociais, segundo Maslow.(CORRETA). Diz respeito as necessidades sociais que incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.
Agora a questão está incorreta porque de acordo com Alderfer, diz respeito a necessidade de RELACIONAMENTO e não de crescimento como afirma a questão, pois de acordo com essa necessidade o ser humano tem necessidade de relacionamento interpessoais, ou seja, sociabilidade e relacionamento social.
Gestão de pessoas para concursos- Andéia Ribas
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É relacionada a necessidade de relacionamento. 2º degrau da pirâmide
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Teoria da Hierarquia das Necessidades ou ERG [Clayton Aldefer]
# Existência (necessidades primárias de Maslow)
# Relacionamento (necessidades sociais e de estima de Maslow)
# Crescimento (necessidade de autorrealização de Maslow)
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Segundo Clayton Alderfer - Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento):
Necessidade de Crescimento: é a necessidade que o ser humano tem de criar, dar sugestões, participar e desenvolver o potencial humano.
Segundo Abraham Maslow _ Teoria das Necessidades
Necessidade Sociais : incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.
Ambos podem ser entendidos como fatores higiênicos .
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RELACIONAMENTO
FFF
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ERC ( Existência estima e autorrealização, Relacionamento- social e fatos do estima, Crescimento- fisiologico e segurança).
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Alice, você trocou a ordem. rs
Teoria ERC - Alderfer
Crescimento (nível 3) = Autorrealização e estima interno (pra Maslow)
Relacionamento (nível 2) = Estima externo e social (pra Maslow)
Existência ( nível 1) = Fisiológico e segurança. (pra Maslow)
Fonte: Rodrigo Rennó, 2013, ADM. Geral.
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Errado, refere-se às necessidades de relacionamento.
Pirâmide das necessidades de Maslow (grifei promoção e status porque as bancas costumam trocar esses termos):
Auto-realização: PROMOÇÃO, participação nas decisões, trabalhos desafiadores.
Estima: STATUS, reconhecimento, autoestima, respeito dos outros.
Sociais: amizade, aceitação dos companheiros, afeto, participação.
Segurança: segurança do corpo, do emprego, da família.
Fisiológicas: água, comida, sexo, habitação.
Teoria ERC, de Aldefer:
Existência: engloba as necessidades fisiológicas e de segurança citadas na teoria de Maslow;
Relacionamento: engloba as necessidades sociais e estima DE TERCEIROS citadas na teoria de Maslow.
Crescimento: engloba as necessidades de AUTO-estima e de auto-realização citadas na teoria de Maslow.
Obs.: a diferença é que, enquanto a teoria de Maslow segue rigidamente a sequência das necessidades (ou seja, uma necessidade só aparece quando a anterior for realizada), a de Aldefer defende que pode haver mais de uma necessidade simultaneamente (por exemplo, ter necessidade de crescimento e de existência ao mesmo tempo).
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Necessidade de Relacionamento na teoria ERC
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Conforme Aldefer, as necessidades sociais estão voltadas para a necessidade de relacionamento.
O crescimento está voltado para a autorrealização e autorreconhecimento (estima).
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Errada. Veja:
A Teoria ERC de Alderfer:
A sigla ERC refere-se aos três níveis de motivação previstos por esta teoria: Existência, Relacionamento e Crescimento. Em inglês, esta teoria é conhecida como ERG (Existence, Relatedness and Growth).
Clayton Alderfer foi um psicólogo americano que se interessou pela teoria de Maslow e adaptou-a. Ele enquadrou, dentro das categorias ERC, as cinco necessidades da hierarquia de Maslow.
Ou seja, segundo a teoria de Alderfer, a Existência abrange as necessidades de primeira ordem de Maslow, que são as necessidades fisiológicas e de segurança.
Alderfer dividiu a necessidade de quarto nível de Maslow (estima) em duas partes: o componente externo da estima (social) e o componente interno da estima (auto-estima). Assim, no nível Relacionamento, ele incluiu as necessidades sociais e o componente externo da estima.
Finalmente, no nível Crescimento, Alderfer incluiu a auto-estima e a necessidade de auto-realização.
Fonte: Prof. Flávio Pompêo, site www.pontodosconcursos.com.br
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A questão está errado quando o autor diz que a relação com o chefe e com os colegas de trabalho está relacionada a teria do Alderfer(crescimento) e sim a de relacionamento
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Gabarito errado :
Podemos notar 2 erros
Boas relações com os chefes e colegas de trabalho, sim estão dentro da teoria da motivação, mais precisamente na teoria bifatorial de Frederick Hesberg, mas é um classifcado como fatores higiêncos. 1 erro
Boas relações com os chefes e colegas de trabalho pela teorias da necessidades socialmente adquiridas de Cleyton McClander : Estaria dentro das necessidades de afiliação ou associação e não de crescimento. Este estaria ligado à necessidade de Sucesso ou realização.
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Boas relações com o chefe e com os colegas de trabalho podem ser entendidas como fatores motivacionais relacionados às necessidades sociais, segundo Maslow, ou às necessidades de RELACIONAMENTO (social/estima), conforme Alderfer.
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Seria equivalente a de Relacionamento de Alderfer.
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De fato, boas relações com o chefe e com os colegas de trabalho podem ser entendidas como fatores motivacionais relacionados às necessidades sociais, segundo a Teoria das Necessidades, de Maslow. Mas esse tipo de relação não corresponde com as necessidades de crescimento, de acordo com a Teoria ERC de Alderfer. A relação correta que se poderia fazer em relação àquela de Maslow e à de Alderfer seria entre as necessidades sociais daquele e as de relacionamento desse.
As necessidades de crescimento, na teoria de Alderfer, dizem respeito aos componentes internos de estima e ao nível de autorrealização, ou seja, crescimento profissional, reconhecimento, status...
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CRE em Aldefer, minha gente. CRE que dá certo. Rsrs
Crescimento, Relacionamento e Existência.
A necessidade citada está no topo do Relacionamento, para Aldefer.
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Teoria ERC de ALDERFER
Necessidades de existência: São as necessidades de bem estar físico;
Necessidade de Relacionamento: São as necessidades de relações interpessoais;
Necessidades de Crescimento: São as necessidades de desenvolvimento do potencial humano.
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ERRADO
As necessidades sociais de Maslow se refere a relacionamento com outras pessoas.
As de crecimento de Alderfer equivale a de autorrealização de Maslow ou a de realização de Mcclelland.
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RESUMO:
Teoria E. R. C (ou E. R. G, no inglês)
Autor: ALDERFER
> necessidades de Existência, de Relacionamento, de Crescimento.
> O autor se baseou em Maslow, mas colocou-as num mesmo nível.
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Caralho, é merda atrás de merda nessa matéria... cada tópicozinho escroto, como essa merda de "liderança e motivação" é um mundo cheio de subjetividade e bosta... quem criou esses lixos de definições merece ser esquartejado em praça pública e depois cuspido até não se conseguir mais visualizar o cadáver.
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O Gabriel Moraes Ferreira dos Santos odeia tanto essa disciplina que eu já percebi que ele tem esse comentário imbuído de ódio dele salvo na área de transferência... Daí, quando pinta uma questão de administração que ele não sabe como resolver... POW Ctrl V
De fato não é uma disciplina tão simples e intuitiva (como muitos devem achar) a administração para concurso público, há uma porção de teorias e ensinamentos que se devem ter como base para resolver essas questões, mas se você escolher só ficar reclamando e não procurar saber de onde eles tiram essas questões, estudar mesmo... aí cê vai demorar pra evoluir nessa matéria.
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O Gabriel Moraes Ferreira dos Santos odeia tanto essa disciplina que eu já percebi que ele tem esse comentário imbuído de ódio dele salvo na área de transferência... Daí, quando pinta uma questão de administração que ele não sabe como resolver... POW Ctrl V
De fato não é uma disciplina tão simples e intuitiva (como muitos devem achar) a administração para concurso público, há uma porção de teorias e ensinamentos que se devem ter como base para resolver essas questões, mas se você escolher só ficar reclamando e não procurar saber de onde eles tiram essas questões, estudar mesmo... aí cê vai demorar pra evoluir nessa matéria.
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UMA DICA:
QUANDO SURGIR UM CONCEITO QUE VEM LÁ DO BECO DO JOANETE DO EXAMINADOR, DEIXE EM BRANCO.
QUASE METADE DAS PESSOAS QUE RESPONDERAM, ERRARAM. ESSA É A QUESTÃO QUE TIRA PONTO E TE TIRA A PACIÊNCIA NO MEIO DA PROVA
SE EU QUE SOU FORMADO EM ADMINISTRAÇÃO NUNCA TINHA OUVIDO FALAR DESSE CIDADÃO, IMAGINA QUEM NÃO É DA ÁREA...
*OBVIAMENTE NÃO QUERO TIRAR O CRÉDITO DOS QUE ESTUDARAM E ACERTARAM
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EXISTÊNCIA--- FISIOLÓGICO E SEGURANÇA.
RELACIONAMENTO-- SOCIAIS E FATORES EXTERNOS ESTIMA.
CRESCIMENTO-- AUTORREALIZAÇÃO E FATORES INTERNOS ESTIMA.
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Muito coerente a dica do Hugo Silva.
Por mais que estudemos alguns conceitos nunca saberemos. Esse tipo de questão, até os mais respeitados professores da área, dizem ser improvável acertar.
Esse tipo de questão é pra fazer o candidato perder 2 pontinhos preciosos na prova.
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Herman, está enganado. Essa questão é simples. A gente é que complica. A questão está falando sobre necessidades sociais, mas cita a necessidade de Crescimento de Alderfer, quando na verdade deveria ser Relacionamento. Viu como o erro é simples.
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Boas relações com o chefe e com os colegas de trabalho podem ser entendidas como fatores motivacionais relacionados às necessidades sociais, segundo Maslow, ou às necessidades de crescimento, conforme Alderfer.
EXISTÊNCIA--- FISIOLÓGICO E SEGURANÇA.
RELACIONAMENTO-- SOCIAIS E FATORES EXTERNOS ESTIMA.
CRESCIMENTO-- AUTORREALIZAÇÃO E FATORES INTERNOS ESTIMA.
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------------auto real----------
____________________________________C(estima interna + auto)
-------------estima------------
------------social-------------
_____________________________________R(social + estima interna)
----------segurança--------
_____________________________________E ( fis + seg)
----------fisiologicas-------
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Teoria da Hierarquia de Maslow:
necessidades fisiológicas: constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.
necessidades de segurança: constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.
necessidades sociais: incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.
necessidade de estima: envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.
necessidades de autorrealização: são as mais elevadas. Cada pessoa quer rea lizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.
TEORIA ERC - Clayton Alderfer
necessidade existencial: necessidades básicas de Maslow, ou seja, necessidades de sobrevivência
necessidades de relacionamento: o ser humano tem necessidade de relacionamentos interpessoais, ou seja, sociabilidade e relacionamento social
necessidades de crescimento: necessidade de criar, dar sugestões, participar e desenvolver o potencial humano
A queStão está errada porque na verdade segundo Alderfer, relacionamentos interpessoais e relações com os colegas, não diz respeito às necessidades de crescimento, e sim necessidades de relacionamento
GAB: ERRADO
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Gab: Errado
Questão: Boas relações com o chefe e com os colegas de trabalho podem ser entendidas como fatores motivacionais relacionados às necessidades sociais, segundo Maslow, ou às necessidades de relacionamento, conforme Alderfer.
Necessidades sociais (de Maslow): sociabilidade do ser humano. Sentimento de afeição, amizade e pertencimento de grupo.
A teoria ERC de Aldefer foi desenvolvida com base na teoria de Maslow:
Necessidades de existência: bem-estar físico. Associada às necessidades básicas de Maslow (fisiológicas/segurança)
Necessidades de relacionamento: relacionamentos interpessoais. Associada às necessidades sociais de Maslow
Necessidades de crescimento: desenvolver o seu potencial. Associada às necessidades de realização de Maslow
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ERRADO.
Necessidade de RELACIONAMENTO.
Maslow: Necessidades SOCIAIS
Herzberg: Fatores HIGIÊNICOS ou INSATISFACIENTES
Alderfer: necessidades de RELACIONAMENTO.
As bancas AMAM... cuidado!!!
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As boas relações com o chefe e os colaterais são necessidades sociais (Maslow), fatores higiênicos (Herzberg) e necessidades de relacionamento (Alderfer). Então, errada a questão por dizer que, para Alderfer, essa necessidade é de crescimento.
Gabarito: E
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Errado
Erro tá palavra crescimento
deveria ser Relacionamento aí estaria correto
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Estudar a matéria ok, tudo bem. Mas estudar isso ai, já é falta de respeito...
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Tanto Maslow quanto Alderfer tratam das necessidades como propulsão da motivação.
- Na teoria ERG, as necessidades podem ser satisfeitas simultaneamente. Caso uma necessidade de nível mais elevado não seja satisfeita, o indivíduo buscará satisfazer a de nível inferior (frustração-regressão).
- Teoria ERC/ERG de Alderfer: O indivíduo se motiva com a satisfação de suas necessidades, que são divididas em 3 categorias:
- Necessidade de existência: Necessidades fisiológicas + segurança
- Necessidade de relacionamento: Necessidades sociais + fatores externos da estima
- Necessidade de crescimento: Fatores internos da estima + Autorrealização
E