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CERTA
A socialização do novo participante pode ser formal ou informal e começa desde o processo de seleção, onde o indivíduo começa a criar expectativas sobre a organização, culminando na sua efetiva entrada e na sua adaptação aos padrões da organização.
Socialização Organizacional
“É o processo através do qual um individuo aprende as normas,, os valores,, os comportamentos dele esperados, e o conhecimento social de que necessita para Um papel social particular e participar como um membro organizacional[pleno] ”(Falcione & Wilson, 1995)
Socialização Organizacional
É um processo contínuo
Começa ainda antes do ingresso dos indivíduos na organização
Pode ser definido por Três Estágios
Pré Ingresso (ou Socialização Antecipatória)
Acomodação
Metamorfose
http://prof.santana-e-silva.pt/EGI_grh/trabalhos_10_11/Liga%C3%A7%C3%A3o%20Pessoa-Organiza%C3%A7%C3%A3o.pdf
Prof. Cassiano
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A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função.
Processos
O estágio da pré-chegada: reconhece explicitamente que cada pessoa chega a uma empresa com um conjunto de valores, atitudes e expectativas, sendo que este pode abranger tanto o trabalho a ser feito quanto a organização. É nesta etapa que o novo empregado terá o primeiro contato com a empresa.
O estágio do encontro: é a etapa onde o novo funcionário se vê diante da diferente posição entre suas expectativas e a realidade. Se as expectativas forem mais ou menos de encontro com a realidade, o estágio de encontro irá confundir as percepções geradas antes. Entretanto, quando as expectativas e a realidade são diferentes, os novos empregados devem passar por uma socialização que vai desligá-los de suas pressuposições anteriores, substituindo-os pelos padrões fundamentais.
O estágio da metamorfose: é a etapa onde o novo funcionário irá superar alguns problemas descobertos durante o estágio de encontro, acarretando algumas mudanças. Ele terá absorvido as normas da organização e de seus colegas de trabalho, sentindo-se assim aceito pelos colegas como pessoas de valor e digna de confiança.
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Que viagem, hein?
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O sujeito depois da devida socialização se torna um membro pleno ou uma borboleta? Gestão de Pessoas e biologia, danado esse Cespe.
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essas provas de Gestão de pessoas e administração pra resolver tem que ta fumado rsrsrs c loko tio !!
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Socialização: Integra o novo membro À sua cultura e ao contexto operacional para se comportar de acordo com esperado.
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esse pré-ingresso
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Alguém tem alguma dica pra resolver essas questões cespe? Quando eu vou saber que ele quer esses conceitos de socialização organizacional metamorfose etc? Quando eu vou saber se ele quer a socialização da entrada da pessoa na organização compartilhando conhecimentos tácito-tácito?
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Fernanda Souza, a dica que dou para resolver as questões do cespe é: "Faça muuuuuuuuuuuuiiitas questões do Cespe" e logo pegará o jeito dele!!! É sério!!!! :)
Bons estudos e Boa sorte!!!
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Vim aqui só pra ler as comédias dos comentários! kkkkkkkkkkkkkkkkkkk
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Reciprocidade? foda viu.
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Metamofose? KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK talvez seja por isso que muitas pessoas não conseguem socializar mt bem em algumas empresas, a dica é virar uma borboleta e sair voando...
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CESPE – CORRETA: O processo de socialização organizacional implica a preparação do indivíduo para o desempenho de suas funções e a consequente compreensão por parte desse indivíduo relativamente ao seu próprio papel no ambiente organizacional e ao funcionamento da empresa.
Hugo, na minha vida nunca vi socialização em que não exista reciprocidade, você já ?
Bons estudos
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Minha lógica em Gestão de pessoas é; se eu penso que a questão é certa, eu marco errada e se eu penso que a questão é errada, eu marco certa :) . hahahahahahahaahha. :)
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Socialização é a maneira de passar a cultura organizacional. Os recém chegados são, de forma sutil ou coercitiva, aculturados. São 3 estágios:
Expectativa e preparação: imagem inicial formada com informações prévias sobre a empresa, geralmente passada por quem já trabalhou ou no processo seletivo.
Ingresso: começa a receber informações da organização no seu dia a dia e começa a se comparar com os comportamentos exigidos por ela.
Ajustamento e integração: Os comportamentos dos funcionários e da organização são impactados, sofrendo modificações mútuas.
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Metamorfose.
#TocaRaul
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Metamofose