ID 1110052 Banca IPAD Órgão IPEM-PE Ano 2014 Provas IPAD - 2014 - IPEM-PE - Analista - Gestão em Metrologia e Qualidade Industrial - Direito Disciplina Direito do Trabalho Assuntos Das relações laborais Relação de trabalho e de emprego Assinale a alternativa correta: Alternativas É possível o aperfeiçoamento de uma relação trabalhista mesmo que o serviço seja prestado pelo empregado uma vez por semana. Numa relação trabalhista, o requisito da subordinação do empregado em relação ao empregador, é econômica, uma vez que este encarrega-se pelo pagamento do salário. Um empregado pode, com o objetivo de resolver um problema de ordem particular, deixar de comparecer ao trabalho, desde que em seu lugar compareça, por exemplo, o seu irmão. Tal situação é juridicamente aceitável, tendo em vista que não houve solução de continuidade na prestação do serviço. O poder disciplinar do empregador sintetiza-se pela possibilidade de fiscalização do serviço prestado pelo empregado. Em relação ao poder disciplinar do empregador, não é possível o monitoramento de correspondência eletrônica (e-mail) dos empregados, uma vez que este configuraria uma violação ao direito fundamental da intimidade. Responder Comentários Comentário sintético:a) É possível que o trabalho seja não-eventual, ainda que seja realizado uma vez na semana, se restar caracteriza a continuidade;b) A subordinação tem que ser jurídica;c) A substituição pelo irmão retira o requisito da pessoalidade;d) O poder disciplinar diz respeito a apuração e punição de infrações,não é mera fiscalização;e) Há possibilidade de monitoramento do email desde que seja o institucional. Resumindo... O e-mail fornecido pelo empregador ao empregado pode ser monitorado, sem que haja ofensa aos direitos da personalidade. Exemplificando a letra "A": Suponhamos que um professor vai somente uma vez por semana em uma instituição de ensino superior, fica caracterizado o vínculo de emprego.