Questão 1117351

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: FINEP
• Ano: 2014
• Provas: CESGRANRIO - 2014 - FINEP - Analista - Gestão e Planejamento
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Num processo de avaliação, identificam-se comportamentos específicos, observáveis e mensuráveis, relativos ao trabalho, dando-se notas com base em uma série de itens. A pontuação, entretanto, reflete o comportamento real no trabalho ao invés de descrições ou traços gerais. Nesse caso, optou-se por qual método de avaliação de desempenho?

• A. Incidentes críticos
• B. Comparações multipessoais
• C. Avaliação de desempenho de 360 graus
• D. Escala de mensuração com âncora comportamental
• E. Resultados individuais da tarefa e comportamentos

Gabarito: D

Comentários

• Escalas de mensuração com âncora comportamental

  Escalas que combinam os principais elementos dos incidentes críticos e da abordagem das escalas gráficas de mensuração. O avaliador dá notas ao funcionário com base em uma série de itens, mas a pontuação reflete o comportamento real no trabalho, e não descrições ou traços gerais.

  
  

  FONTE: Comportamento Organizacional - cap. 17 - ROBBINS

• Método dos incidentes críticos
  É um método tradicional de avaliação de desempenho simples que se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representamdesempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso). O método não se preocupa com o desempenho normal, mas com desempenhos excepcionais, sejam positivosou negativos.

• Utilizou-se pontuacao logo fala de ancora comportamental

  gabarito D

• Ainda não tinha visto esse método.