-
CULTURA
#Um conjunto de ideias, conhecimentos, formas de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que são partilhados por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo
# É um fenômeno organizacional de caráter mais profundo e de maior permanência que, em geral, requer mais tempo para mudar.
#l É uma escolha de resposta à solução de problemas coletivos, cuja aceitação e adoção dependem de sua eficácia, avaliada e legitimada pelo grupo.
CLIMA
#Conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
# Caracteriza-se como um fenômeno tipicamente psicossocial e mutável.
Obs: A própria questão nos proporciona ótimos conceitos referentes ao clima e a cultura organizacional.
GABARITO: LETRA E (Cultura / clima / cultura / cultura / clima.)
-
Clima Organizacional
- Estado passageiro
- É mutável
- É instantaneo
- Ideia de sentimentos
Cultura Organizacional
- É algo enraizável
- Algo mais fechado, relacionado a pensamento, comportamentos, rotinas, hábitos
- Modo de vida da organização, conjunto de crenças, valores, rituais, mitos, historias e outros que compõe a identidade de uma organização.
-
O clima organizacional é de certa forma, o
reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos
dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o
“clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos
positivos e negativos (conflitos).”
Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo
comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho.
Já Soares (2002), diz que “o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais”. Como mudanças na cultura organizacional
são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais
fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória,
podendo ser administrado tanto à curto quanto à médio prazo.
A compreensão da relação entre a cultura organizacional
(mais ampla, de mais lenta transformação), e o clima organizacional
(mais restrito, de fácil transformação) é essencial para a boa aplicação
da ferramenta.
E é exatamente neste sentido que este site irá trabalhar baseado no
conceito de clima organizacional que pode ser modificado e influenciado
pelo gestor, através da correta aplicação de pesquisa de clima
organizacional, e outras ferramentas de gestão não abordadas neste trabalho.
-
Complementando...
Letra "E". Falou em "conjunto de... sentimentos, opiniões partilhados...", sabemos que está se referindo à cultura organizacional. Falou em "percepções" compartilhadas, estamos nos referindo à clima. Se cultura são os valores e crenças repassados e clima é como as pessoas percebem as práticas organizacionais, a cultura é muito mais profunda e difícil de ser modificada (permanente) do que o clima. Mudar como a pessoa reage é mais fácil do que mudar suas crenças e valores já internalizados. A cultura é, ainda, um padrão de resposta que deu certo, foi aceito e internalizado pelo grupo que a compartilha (Schein).
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
bons estudos
-
Entende-se como cultura organizacional um conjunto de ideias, conhecimentos,formas de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que são partilhados por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no espaço.
Compreende-se como clima organizacional um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
cultura é um fenômeno organizacional de caráter mais profundo e de maior permanência que, em geral, requer mais tempo para mudar.
cultura organizacional é uma escolha de resposta à solução de problemas coletivos, cuja aceitação e adoção dependem de sua eficácia, avaliada e legitimada pelo grupo.
clima organizacional caracteriza-se como um fenômeno tipicamente psicossocial e mutável.
-------------------
Gabarito: E
-
LETRA E CORRETA
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
-
Como letra E??? A cultura não é avaliativa mas sim descritiva...
___________ organizacional é uma escolha de resposta à solução de problemas coletivos, cuja aceitação e adoção dependem de sua eficácia, avaliada e legitimada pelo grupo.
Duvida!!!!!!