-
ERRADA, O RITO É DE INTEGRAÇÃO E NÃO DE RENOVAÇÃO CULTURAL.
RITOS, RITUAIS E CERIMÔNIAS
São exemplos de atividades planejadas que têm conseqüências práticas e expressivas, tornando a cultura organizacional mais tangível e coesa. Os mais comuns são:
a) Ritos de Passagem: usados para facilitar a mudança de status, seja no caso de introdução, seja no treinamento de pessoal.
b) Ritos de Degradação: usados para dissolver identidades sociais e retirar seu poder, como nos casos de demissão, afastamento de alto executivo, "encostar" alguém, denunciar falhas, incompetências publicamente etc.
c) Ritos de Reforço: celebração pública de resultados positivos, reforço de identidades sociais e seu poder.
d) Ritos de Renovação: visa renovar as estruturas sociais e aperfeiçoar seu funcionamento, como: programas de desenvolvimento organizacional, assistência ao empregado, team building, etc.
e) Ritos de Redução de Conflitos: usados para restaurar o equilíbrio em relações sociais perturbadas, reduzindo os níveis deconflitos e agressão, como nos casos de barganha coletiva.
f) Ritos de Integração: encorajar e reviver sentimentos comuns e manter as pessoas comprometidas com o sistema social. Comumente usado nas festas de Natal, rodadas de cerveja, jogos.
http://www.aedb.br/seget/artigos07/1075_A%20INFLUENCIA%20DA%20CULTURA%20ORGANIZACIONAL%20NA%20GESTAO%20DE%20COMPETENCIAS.pdf
-
Não entendi a pergunta.
-
Para praticar mais esse assunto específico, vejam as questões Q458107 e Q331072 (são da FCC)
Questão ERRADA, pois trata-se dos ritos de integração.
Rito de Integração: exemplos: festas de final de ano. Objetivos: estreitamento das relações sociais. Libera emoções.
Já os ritos de Renovação, que esta questão menciona, têm por objetivo renovar as estruturas sociais. Elas legitimam e reforçam os sistemas de poder.
FONTE: Questões do site
Segundo Weber: "Poder significa toda probabilidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento desta probabilidade. Dominação é a probabilidade de encontrar obediência a uma ordem de determinado conteúdo, entre determinadas pessoas indicáveis. Disciplina é a probabilidade de encontrar obediência pronta, automática e esquemática a uma ordem, entre uma pluralidade indicável de pessoas, em virtude de atividades treinadas."
FONTE: apostilas do curso de Administração Pública LAC concursos
"Ao identificar três tipos puros de dominação legitima, Max Weber afirmou que o tipo mais puro de dominação legal é aquele que se exerce por meio de um quadro administrativo burocrático"
A autoridade pode ser tradicional ( decorre de práticas patrimonialistas e patriarcais); Burocrática (decorre do cargo) e carismática (decorre do carisma).
FONTE: Curso de Administração Pública: Giovanna Carranza--> EVP.
Desculpem, mas não achei nenhuma anotação ainda relacionada os ritos de integração
-
Para BEYER e HERRISON, existem seis ritos nas organizações modernas. São eles, ritos: de passagem; de degradação, de confirmação, de reprodução,para redução de conflitos, de integração. Os ritos são facilmente identificáveis, porém dificilmente interpretáveis.
Rito de integração: festas de Natal nas organizações,comemoração dos aniversariantes...
GESTÃO DE PESSOAS PARA CONCURSOS, Andreia Ribas e Cassiano Ramalho, pág. 366, 2ª edicao
-
Que maaaateriaaaaa HOOOOORRRIIIIVEEEEELLLLLLLLL!!!!!!!!!!!!!!!!
-
Nunca vi uma matéria tão ridícula pra concurso...
-
É um demônio esta matéria, ridícula.
-
KKKKKK... Nao falo nada apenas observo.
-
Calma pessoal!!...kkkkkkkkkkkk é uma matéria fácil...rsrsrs
-
Nunca li em nenhuma apostila de cultura organizacional para concursos de banco esse tema específico sobre ritos... não soube responder, além de ter acertado no chute.
-
Errada!
Ritos, Rituais e Cerimônias- Referem-se às atividades repetidas que expressam e reforçam os valores-chave da organização.
Rodrigo Rennó
-
Por DEAL E KENNEDY (1990) são identificados quatro tipos de rituais, vejamos:
Os
Rituais Sociais e de Comunicação, que permitem que as pessoas saibam
onde estão, reforça a identidade individual dentro da organização e
definem um tom para a forma em que as pessoas se relacionam entre si,
sem esse ritual ninguém saberia como se comportar na organização.
Os
Rituais do Trabalho, os quais as empresas podem utilizar para ajudar a
construir uma cultura forte que produza melhores resultados.
Os Rituais de Gestão, que descrevem os rituais que os gestores desenvolvem ao longo de sua carreira.
E,
os Rituais de Reconhecimento, que são aqueles eventos que a empresa
realiza quando existem promoções ou aposentadoria. Os Rituais de
Reconhecimento são muito parecidos com os rituais que TRICE E BEYER
(1984) chamam de Rituais de Passagem, que são os rituais referentes ao
reconhecimento por algum objetivo alcançado tendo como resultado alguma
promoção profissional ou alguma mudança de função.
-
Para TRICE E BEYER (1984) existem seis tipos básicos de ritos:
Os
Ritos de Passagem, facilitam a transição de indivíduos para novos
papéis e status; são utilizados em processos de admissão, mudança de
funções, promoção na carreira profissional.
Os
Ritos de Degradação, dissolvem identidades sociais e seu poder; São
utilizados em casos de demissões, para denunciar falhas, violação de
normas, afastamento de altos dirigentes.
Os
Ritos de Confirmação ou de Reforço, fortalecem identidades sociais e
seu poder; são utilizados para reconhecer publicamente "feitos
heróicos", conquistas profissionais, superação de metas.
Os
Ritos de Reprodução ou de Renovação, renovam estruturas sociais e
melhoram o seu funcionamento; como adoção de novas formas gerências,
programas de treinamento organizacional.
Os Ritos para Redução de Conflitos, reduzem conflitos e agressões e restabelecem o equilíbrio das relações.
E,
os Ritos de Integração, que encorajam e revivem sentimentos comuns que
agregam os indivíduos e os mantêm em um sistema social. Esses ritos
recebem denominações específicas e que variam de organização para
organização; como festas de aniversário da organização, datas festivas
(Natal, Páscoa, Dia das Mães, entre outras), encontros das
"sextas-feiras", reuniões para comemoração de aniversários.
Para finalizar, JOANNE MARTIN (2001) acrescenta mais dois tipos ao modelo de TRICE E BEYER (1984) que são:
Os
Rituais de Finalização ou Término, que marcam a saída da empresa,
servem como transição entre o mundo interno e externo; por exemplo
quando o funcionário é transferido de uma área ou de uma unidade para
outra, ou até mesmo quando um funcionário aposenta.
-
O RITO DE INTEGRAÇÃO é que tem por objetivo construir relações.
-
-
Os ritos de integração encorajam, revivem e enaltecem os sentimentos comuns, procurando criar espaço para uma integração de diversas correntes distintas, em torno de um objetivo único, de acordo com as necessidades e expectativas da organização. Esse tipo de rito agrega e mantém os indivíduos em um sistema social.
Gab. Errado
Fonte: apostila do estratégia - prof. carlos xavier
-
Uma organização que busque fundamentar-se em bons sentimentos e construir relações amistosas entre os empregados adota o rito de integração.
-
RITO DE INTEGRAÇÃO (ônibus da ufam)
-
Rito de Renovação ---> Melhoria estrutura sociais, fortalecimento das atividades de crescimento e desenvolvimento gerencial e organizacional.
Rito de Integração ---> boas relações e emoções trabalho.
-
QUESTÃO ERRADA.
ELEMENTOS OU COMPONENTES DA CULTURA:
RITUAIS e CERIMÔNIAS: são sequências repetitivas de atividades que expressam e reforçam os valores principais da organização. São praticados, portanto, com o intuito de perpetuar, dia a dia, os valores organizacionais e tornar a cultura mais coesa.
Existem diversos tipos de RITOS, entre eles:
A. Ritos de Passagem: celebrações em que se enfatiza a mudança de uma situação para outra, como por exemplo uma formatura ou casamento.
B. Ritos de Iniciação: identificam momentos de entrada em determinadas situações ou grupos, como por exemplo a apresentação de um recém-nascido à sua mãe.
C. Ritos de Degradação: usados para dissolver identidades sociais e retirar seu poder, como nos casos de demissão, afastamento de alto executivo, "enconstar" alguém, denunciar falhas etc.
D. Ritos de Reforço: celebração pública de resultados positivos, reforço de identidades sociais e seu poder.
E. Ritos de Renovação: visa renovar as estruturas sociais e aperfeiçoar seu funcionamento, como programas de desenvolvimento organizacional, assistência ao empregado, team building etc.
F. Ritos de Redução de Conflitos: usados para restaurar o equilíbrio em relações sociais perturbadas, reduzindo os níveis de conflitos e agressões, como nos casos de barganha coletiva.
G. Ritos de Integração: servem para encorajar e reviver sentimentos comuns e manter as pessoas comprometidas com o sistema social. Comumente usado nas festas de Natal, rodadas de cerveja, jogos etc.
H. Ritos de Engrandecimento: são cerimônias que têm o objetivo de exaltas comportamentos desejáveis dentro da organização, de modo a servirem de exemplo a serem seguidos, tal como cerimônias de premiação do desempenho.
-
O que faz renovação cultural é a entrada de novas pessoas na organização (recrutamento externo).
-
"construir relações amistosas entre os empregados adota o rito de renovação"
Como renovar algo que nem foi construido?
Gab. E
-
ALGUEM TROCA ESSA PROF DE ADM PELO AMOR DE DEUS ...
-
ERRADO
Corrigindo: Uma organização que busque fundamentar-se em bons sentimentos e construir relações amistosas entre os empregados adota o rito de integração cultural.
Os ritos de renovação constituem práticas de melhorias. Ex: Mudança na estrutura organizacional.
FONTE: Seis ritos segundo Beyer e Harrison (1986), descritos na obra de Andreia Ribas e Cassiano Salim.
-
Gabarito Errado.
o rito que é usado é o da integraçao e não o da renovação.
• Ritos de integração: encorajam, revivem e enaltecem os sentimentos comuns, procurando criar espaço para uma integração de diversas correntes distintas, em torno de um objetivo único, de acordo com as necessidades e expectativas da organização. Esse tipo de rito agrega e mantém os indivíduos em um sistema social.
Exemplo: festas de natal nas organizações, comemoração dos aniversariantes
• Ritos de renovação ou reprodução: são os que se relacionam ao fortalecimento das atividades de crescimento e desenvolvimento gerencial e organizacional.
Exemplo: atividades de desenvolvimento/treinamento organizacional;
-
TIPOS DE RITOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Beyer e Herrison)
RITOS DE PASSAGEM: Para uma mudança de status
RITOS DE DEGRADAÇÃO: Para demissões e afastamentos
RITOS DE REFORÇO: Para celebrar resultados positivos.
RITOS DE RENOVAÇÃO: Quando renovam as estruturas sociais.
RITOS DE REDUÇÃO DE CONFLITO: Quando buscam o equilíbrio nas relações.
RITO DE INTEGRAÇÃO: Para manter as pessoas.
-
Oh matéria chata que é Administração!!!!!
-
INTEGRAÇÃO
-
Renovação cultural promove rupturas.
-
rito de renovação cultura (relaciona com a estrutura)l vs reintegração (melhoria na relações pessoais)
-
Uma organização que busque fundamentar-se em bons sentimentos e construir relações amistosas entre os empregados adota o rito de renovação cultural (E)
O rito que busca construir relações é de integração
O rito de renovação cultural busca reunir todos para discutir sobre a cultura
-
Comentário:
De acordo com a classificação dos ritos que demonstramos na parte teórica, os ritos que se baseiam na construção de bons sentimentos e relações amistosas são os ritos de integração, e não os de renovação (desenvolvimento organizacional, novas formas de gestão, planejamento de ações, etc). Gabarito errado.
