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ERRADA,
Organizações com culturas fortes tendem a centralizar poder e decisão no topo da estrutura. Desta forma, enfatizam os sistemas de controle burocrático, com pouca ênfase no resultado ou participação, tendentes às autocracias.
Prof. Renato
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Se a hierarquia é forte não tem como muitas pessoas participarem, às vezes temos que usar o bom senso para responder o Cespe.
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Creio que a questão está dividida em duas partes: A que fala da cultura forte, uma distração, e a que fala sobre hierarquia e forte obediência, essa justifica o erro da parte final.
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Uma cultura forte pode dificultar os processos de mudança e
adaptação da organização, fazendo com que as pessoas não
aceitem bem os processos de mudança;
Uma cultura forte pode dificultar a aceitação da diversidade na
organização.
fonte : carlos xavier do xman
ou seja bem centralizada e hierarquica
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Nas organizações caracterizadas por possuírem culturas hierárquicas fortes, com alto nível de obediência às normas e ao comando, poucas pessoas participam das decisões.
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Item errado.
Erro, como já explicitado pelos colegas: "...muitas pessoas participam das decisões."
Nesses assuntos de Administração, "hierarquia forte" equivale aos primeiros colocados nos concursos: são poucos.
At.te, CW.
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culturas hierárquicas fortes nada têm a ver com tomada de decisão.
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Culturas fortes são homogêneas e seus valores são essenciais. (Valores intensamente acatados)
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Questão para Analista Administrativo eles colocam essa pergunta óbvia, que até quem nunca estudou o assunto acertaria. Já nas questões de técnico, cobram um trecho de rodapé do livro de um autor que ninguém nunca nem ouviu falar.