ID 1146850 Banca FUNRIO Órgão INSS Ano 2014 Provas FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Administração Disciplina Administração Geral Assuntos Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral Gestão Estratégica Pode-se definir Cultura Organizacional, segundo CHIAVENATO (2000, p. 126), como Alternativas as normas formais e definidas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. as normas informais escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender a aceitar para serem aceitos no serviço da organização. a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão por todos os membros da organização e que cabe aos novos membros da organização modificar para serem aceitos no serviço da organização. é um conjunto de normas e regulamentos definidos pela cúpula estratégica da organização e compartilhados por todos os seus membros. Responder Comentários "Cultura e a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas que são compartilhadas por todos os membros da organização ao e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da organização"(CHIAVENATO, 2004, 204) Essa é uma visão completamente limitada de Cultura. E devemos tomar cuidado se partir do Cespe. Se dissermos que os novos membros devem aprender a cultura existente, podemos dizer também que não vá haver modificação desta cultura, o que muitas vezes é ruim para ambientes que requerem uma cultura orgânica ao invés de uma mecanizada. Sugiro que leiam Sheim. "Grande Extensão" e "devem aprender" foi de matar. Como é difícil estudar administração para concursos.