Questão 1146862

• Banca: FUNRIO
• Órgão: INSS
• Ano: 2014
• Provas: FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

O Modelo de __________________________ proporciona diretrizes para os gerentes decidirem qual grau de participação os subordinados devem ter no processo de tomada de decisão. Procura identificar qual o estilo mais eficaz e qual o grau de participação apropriado dos subordinados na tomada de decisão organizacional através de três componentes: os estilos de participação dos líderes, um conjunto de questões de diagnóstico da situação e uma série de regras de decisão (SOBRAL; PECI, 2008, p. 176)

Qual das alternativas abaixo completa coerentemente a lacuna?

• A. Henry Mintizberg;
• B. Douglas McGregor;
• C. Clayton Alderfer e Artur Jago;
• D. David McClelland e Clayton Alderfer;
• E. Victor Vroom e Artur Jago.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito "E"

  O modelo "Vroom-Jago" ajuda os gerentes a medirem o grau de participação que os subordinados podem ter na tomada de uma decisão específica. O modelo possui três componentes importantes, são eles o estilo de participação dos líderes, um conjunto de questões diagnósticas com as quais se analisa uma situação de decisão e suas regras.
  

  O estilo de participação do líder decide qual dos cinco níveis existentes de participação que os subordinados podem ter na tomada de decisão, variando de o líder decidir tudo sozinho, até o líder delega a decisão para o grupo.
  As questões de diagnósticos consistem em como um gerente decide quais dos cinco estilo deve aplicar. O nível de decisão apropriado depende de como vai ser a qualidade da decisão, é preciso saber que o funcionário está envolvido e comprometido com a situação. E depois dessas análises, finalmente, o gerente deve selecionar o estilo mais apropriado para a situação.

  
  

  Bons estudos!
  

• Contribuindo...

  Clayton Alderfer :Teoria ERG - Existência, Relacionamento e Crescimento (G=Grow)

  David McClelland: Poder, Afiliação,Realização

  Douglas McGregor:Teoria X e Y

  Fonte: Eu vou passar Geovana Caranza

• A questão versou sobre o tema tomada de decisão.

  De acordo com Sobral e Peci (2013), o modelo de Victor Vroom e Arthur Jago proporciona diretrizes para os gerentes decidirem qual grau de participação os subordinados devem ter no processo de tomada de decisão. Esse modelo busca identificar o estilo mais eficaz e o grau mais adequado de participação dos subordinados no processo decisório.

  Esse modelo possui três elementos, de acordo com os autores supracitados:

  1. os estilos de participação dos líderes,
  2. um conjunto de questões de diagnóstico da situação e
  3. uma série de regras de decisão (respostas às questões de diagnóstico).

  Além disso, o modelo Vroom-Jago trabalha com cinco estilos de participação da liderança: partindo do "decide sozinho" indo até o "delega o poder de decisão".

  Fonte: SOBRAL, F; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. 2ed. Pearson. 2013 

  GABARITO: LETRA E