Questão 1171360

• Banca: VUNESP
• Órgão: CETESB
• Ano: 2013
• Provas: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Cargos e Salários; Desenho de Cargos

Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto

• A. pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
  
• B. pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
  
• C. por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
  
• D. pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
  
• E. pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D. 

  
  

  Questão para soltar fumaça.  O examinador inseriu especificação com o sentido análise. 

  
  

  Conceito de Análise de Cargos:

  Significa detalhar o que o exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades, capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo, a análise de  cargos procura DETERMINAR os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir... 

  ASSIM , a análise de cargos preocupa-se com a especificações do cargo em relação ao ocupantes [...] (CHIAVENATO, 1999)

  
  

• Obrigada Vanessa IPD. Suas anotações são sempre pontuais! ;)

• A análise do cargo segue 04 requisitos:

  1. Requisitos mentais: Considera as exigências que o cargo deve possuir para seu desempenho.

  2. Requisitos físicos: Compleição física exigida

  3. Responsabilidade: Envolvidadas no cargo

  4. Condições de trabalho: Condições no ambiente e nos arredores.  

• Assim, a análise de cargos se preocupa com as especificações do cargo em relação ao seu ocupante. Funciona como uma análise comparativa de quais exigências (requisitos) o cargo impõe à pessoa que o ocupa sob o ponto de vista mental, físico, de responsabilidades e condições de trabalho. Para que a análise de cargos tenha uma base concreta de comparação, precisa fundamentar- se em fatores de especificações.

   

  Fatores de especificações utilizados:

  - Requisitos mentais: Instrução necessária, Experiência anterior, Iniciativa, Aptidões.

  - Requisitos físicos: Esforço físico, Concentração visual ou mental, Destrezas ou habilidades, Compleição física.

  -Responsabilidade por: Supervisão de pessoas, Material, equipamento ou ferramenta, Dinheiro, títulos ou documentos, Contatos internos ou
  externos.

  -Condições de trabalho: Ambiente físico de trabalho, Riscos de acidentes.

   

  Fonte: G. Pessoas - Chiavenato - 4° Ed.  - 2014

• especificação de cargo = análise de cargo.