SóProvas

ID
1172053
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos cidadãos e da sociedade. Sobre a gestão de desempenho humano é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários

  • a) escala gráfica: método que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. 360º: participantes recebem simultaneamente feedbacks estruturados de seus superiores, pares e subordinados


    b) incorreta

    Três Campos Influentes para atingir resultados na avaliação de desempenho: 

    * variáveis volutivas: Avaliador precisa querer e saber fazer avaliação

    • Variável Teleológica: campo das metas, é a missão da AD. 

    • Possibilidades: instrumentos e meios necessários, como metodologia, logística.


    c) ciclo avaliação é diferente da avaliação em si

    ciclo avaliação: período de doze meses considerado para realização da avaliação de desempenho individual e institucional, com vistas a aferir o desempenho dos servidores 

    OI 07/2011

    Art. 22. O período do ciclo de avaliação de desempenho institucional deverá ser igual ao período do ciclo de avaliação de desempenho individual. Art. 23. Os ciclos de avaliação de desempenho deverão ser sucessivos e ininterruptos.




  • Mapas Mentais de Administração para Concurso:

    Gestão de Desempenho 1: http://admparaconcurso.blogspot.com.br/2015/07/gestao-de-desempenho-12.html

    Gestão de Desempenho 2: http://admparaconcurso.blogspot.com.br/2015/07/gestao-de-desempenho-22.html

  •  a variavel volitiva é elemento subjetivo não tem a ver com metas, parametros e resultado. que são elementos objetivos e quantificáveis.

  • a)Entre os métodos utilizados pelos gestores estão a avaliação pela escala gráfica e a avaliação 360 graus. CORRETAOs métodos de avaliação de desempenho são classificados em tradicionais e modernos. Tradicionais: escala gráfica, lista de verificação, escolha forçada, incidentes críticos, pesquisa de campo e comparação de pares. Modernas: avaliação 360º, APPO, avaliação de competências, avaliação de competências e resultados, avaliação de potencial, balanced scorecard e outros. 

    b)Entre as variáveis influentes na avaliação de desempenho encontra-se a variável volitiva, que é a informação referente a metas, parâmetros e resultados exigidos pela organização. ERRADAIdentificam-se três campos influentes para a obtenção de resultados positivos na avaliação de desempenho: o querer e o saber, que possui a variável volitiva; as metas, que possuem a variável teleológica; e as possibilidades, que possuem a variável de infraestrutura. 

    c)Os ciclos de avaliação de desempenho deverão ser sucessivos e ininterruptos. CERTAO ciclo de avaliação de desemprenho deve ser constante, para identificar os erros e aprimora-los, integrandos pessoas a organização, adequando-as ao cargo e identificando carências de treinamento.

    d)Deve ser um processo de comunicação permanente, com atividades realizadas em parceria por gestores e funcionários que visam assegurar que as metas estejam constantemente sendo atendidas de forma eficaz e eficiente. CERTAA avaliação de desemprenho esta dentro da gestão de desempenho e é por meio dela que é possível mensurar o desempenho que leva em consideração as metas, resultados e potencial de desenvolvimento.

    e)A avaliação de desempenho foi criada, basicamente, para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados durante sua permanência na organização, especificamente para medir seu nível de CHA (Conhecimento, Habilidades e Atitudes) e elevar a performance. CERTAÉ por meio da avaliação de desempenho que se formaliza periodicamente o diagnostico do desempenho individual e da equipe,  integrando pessoas a organização, adequando-as ao cargo e identificando carências de treinamento e consequentemente medir o nível de CHA.


  • A Variável Volitiva é aquela que permite ao homem realizar realmente aquilo que se lhe propõe a fazer. É a vontade intrínseca de realizar algo e há  de estar presente a todo momento na organização. Sem ela os três fatores primordiais (Conhecimento, Habilidades e Atitudes) se tornarão secundários.

    http://acervocientificoprofmaciel.blogspot.com.br/2013/12/remuneracao-estrategica.html

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    Significado de Volitivo

    adj. Que resulta da vontade; determinado pela vontade ou causado por ela; em que há intenção: ação volitiva.
    Em que há volição, poder de escolha, ou com ela se relaciona: nem todos os comportamentos são volitivos.

    http://www.dicio.com.br/volitivo/



  • Letra b incorreta: a avaliação de desempenho é análise e mensuração sistematica do desempenho e não uma variável volitiva( vontades).

  • Variável volitiva: o querer e o saber. Variável teleológica: as metas Fonte: Gestão de Pessoas (Cristiana Duran)

  • II) ERRADA Variável teleológica: os esforços são necessários para o cumprimento dos objetivos e metas do indivíduo e da organização. É o cerne da avaliação de desempenho.

    GAB LETRA B

  • Letra B - Errada -  Identificam-se três campos influentes para a obtenção de resultados positivos na avaliação de desempenho: o querer e o saber, que possui a variável volitiva; as metas, que possuem a variável teleológica; e as possibilidades, que possuem a variável de infraestrutura.

  • Varáveis que influenciam na avaliação de desempenho (V T C T C):

     

    1- Variável VOLITIVA - relacionada à vontade (querer) e ao conhecimento (saber) do avaliador;

     

    2- Variável TELEOLÓGICA - os esforços são necessários para o cumprimento dos objetivos e metas do indivíduo e da organização;

     

    3- Variável COGNITIVA - nível de conhecimento necessário para realizar o trabalho;

     

    4- Variável TECNOLÓGICA - ferramentas disponíveis;

     

    5- Variável COMPENSATÓRIA - é a recompensa.

  • identificam-se três campos influentes para a obtenção de resultados positivos na avaliação de desempenho: o querer e o saber, que possui a variável volitiva; as metas, que possuem a variável teleológica; e as possibilidades, que possuem a variável de infraestrutura. 

  • Questão que abrange uma gama grande de conceitos: gostei!

    a) Correto. Dentre todos os métodos que ensinamos a você, uns dos mais importantes são a avaliação 360º e a escala gráfica.

    b) OPAAAA! Finalmente um item sobre os campos que favorecem uma avaliação eficaz! Temos as seguintes possibilidades:

    O 1º campo (variável volitiva) ocorre quando o avaliador têm consciência (saber) um pouco das técnicas de avaliação e dos possíveis vieses que podem ocorrer em um processo avaliativo, ou seja, sabe que a avaliação de desempenho é permeada de armadilhas.

    O 2º campo (metas), também chamado de variável teleológica, tratam dos objetivos principais e secundários a que se destina a avaliação de desempenho. Todo processo avaliativo deve ter metas e objetivos a serem alcançados com os resultados da avaliação.

    O 3º campo (possibilidades) é a gama de oportunidades e escolhas que o gerente pode fazer no processo de avaliação, como por exemplo qual método usar, quem vai avaliar, se haverá treinamento ou não, etc. Assim, o item está INCORRETO, pois a variável volitiva não corresponde às metas da avaliação, e sim o querer e saber avaliar imparcialmente.

    c) Correto, pois a avaliação de desempenho não é só um momento, deve ser contínua e presente no dia-a-dia do trabalho.

    d) Correto, um processo avaliativo deve se basear primordialmente em uma comunicação eficaz, pautada na confiança e na cooperação entre gerente e subordinado, para que tudo não seja levado para o lado pessoal.

    e) Correto, já que um dos objetivos principais da gestão do desempenho é o aumento da performance com o desenvolvimento constante dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos trabalhadores.

    Gabarito B