-
Errado.
Um sistema de avaliação que proporciona retroação ao avaliado permite que ele tenha conhecimento de como as pessoas com quem ele interage percebem seu comportamento, suas atitudes e suas competências e permite que ele possa aprimorar seu relacionamento com colegas, subordinados e chefes, melhorando sua autopercepção e sua percepção do entorno social. Neste sentido, a avaliação de desempenho é, sim, um instrumento motivador.
-
O desempenho da pessoa na dinâmica organizacional é resultado de influências no comportamento humano e este influênciado por inúmeras variáveis, tais como, a motivação,liderança,gestão...
-
Podemos trabalhar com a lógica da Teoria das Expectativas , onde procura explicar como a influência das diferenças individuais produz algum tipo de motivação nas pessoas, convalidadas em suas crenças e expectativas , com base em 3 pontos :
- O desempenho que se alcança é proporcional ao esforço que se faz.
- O esforço que se faz é proporcional ao valor que se dá à recompensa.
- Se a recompensa for atraente, a motivação para fazer o esforço será grande.
Questão Errada - Pode ter fins motivacionais.
* P.S:. Aprendemos muito mais quando dividimos o que sabemos !
Espero ter contribuido.
JMM.
-
Desempenho= motivação + capacidade
-
Comentário: prof. Carlos Xavier
Os padrões de desempenho poderão ser utilizados para medir resultados com fins de identificar o desempenho do funcionário e oferecer recompensas adequadas. Por meio dessas recompensas, os funcionários tenderão a se sentir mais motivados para o trabalho. Esta perspectiva é corroborada por diferentes teorias da motivação.
-
ERRADO.
Pode ter fins motivacionais.
-
DESEMPENHO = CAPACIDADE (CHA-COMP.) + MOTIVAÇÃO + SUPORTE ORGANIZACIONAL
GABARITO ERRADO
-
Motivação tem relação direta com desempenho e competência, lembrando que desempenho guarda relação com o contexto da organização.
Desempenho = Competência + Motivação
Contexto favorável
-
Gab: ERRADO
LEMBRE-SE!!!! Deve haver a junção dos três fatores para que o desempenho seja considerado.
Capacidade + Motivação + Suporte Organizacional = DESENVOLVIMENTO.
-
O desejo de realizar a tarefa (motivação) é um dos pilares do desempenho. Em outras palavras, podemos utilizar os padrões de desempenho também com fins motivacionais. A criação de metas de desempenho, inclusive, é a base de uma das principais teorias da motivação: teoria da fixação de metas proposta por Locke. Questão errada.
Gabarito: ERRADO