SóProvas

ID
1176271
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TC-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

No que se refere à gestão por competências, tendência na gestão de pessoas em diversas organizações do setor privado e público, bem como às demais tendências relacionadas à administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

Na gestão do desempenho humano em organizações, em razão da centralidade do feedback e da orientação comportamental, é necessário complementar os métodos de avaliação do desempenho com pesquisas sobre o contexto de trabalho.

Alternativas
Comentários

  • CORRETA. A expressãocentralidade do feedback quer dizer a qualidade daquilo que ocupa o centro, dagrande importância do feedback e da orientação comportamental, ou seja,orientação acerca do comportamento (ação) adequada ou inadequada na execuçãodas atividades. Em razão desses aspectos acima mencionados e levando emconsideração que os métodos de avaliação de desempenho não mensuram o suporteorganizacional é necessário ainda complementar os métodos de avaliação dedesempenho com estudos sobre o contexto de trabalho (suporte organizacional).

    Prof. Andreia

  • Os metodos de Avaliação de Desempenho só avaliam o Comportamento e a Produtividade, deixando de lado o contexto de trabalho e motivação, fatores determinantes do Desempenho.

  • Gabarito: CERTO

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    A gestão de desempenho é uma ferramenta utilizada para poder avaliar os funcionários. O seu grande objetivo é integrar os desempenhos individuais e por equipe sempre mirando o alcance dos objetivos organizacionais.

    Considerada uma das principais funções do setor de RH, a avaliação de desempenho é um processo de avaliação sistemática do desempenho de um funcionário, tendo a função de fornecer um feedback aos gestores sobre como está o andamento do trabalho na empresa

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    Algumas ferramentas de métodos de avaliação:

     1- Escalas gráficas de classificação;

     2- Escolha e distribuição forçada;

     3- Pesquisa de campo;

     4- Incidentes críticos etc...

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    PARA COMPLEMENTAR:

    CESPE - 2012 - IBAMA - Técnico Administrativo Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Gestão do desempenho

    No que se refere à gestão do desempenho e à capacitação de integrantes da carreira de especialista em meio ambiente, julgue o item a seguir.

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    Quando bem planejados, instrumentos de gestão de desempenho contribuem positivamente para a eficácia organizacional, na medida em que permitem maior produtividade dos indivíduos. Gabarito: Certo

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    Fonte: Prof°. Carla Diniz - Mestres dos Concursos

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    Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia, pois os nossos sofrimentos leves e momentâneos estão produzindo para nós uma glória eterna que pesa mais do que todos eles. Assim, fixamos os olhos não naquilo que se vê, mas no que não se vê, pois o que se vê é transitório, mas o que não se vê é eterno. II Coríntios 4:16-17-18. Bíblia.

  • Hum, não sei não. A expressão "centralidade do feedback" me levou a entender que este era centralizado, o que contradiz, por exemplo, com o método 360 graus, utilizado na avaliação do desempenho, já que nele o feedback vem de vários lados. Se fosse "centralidade no feedback" o entendimento seria outro.

  • Concordo com a Ghuiara Zanotelli. Tive a mesma linha de raciocínio.

  • Centralidade do feedback = feedback é central para o funcionamento da gestão do desempenho humano.

    Avaliação do desempenho deve ser complementada com a verificação do contexto organizacional, se ele é favorável ao desempenho, já que a gestão deste está mais voltada ao comportamento e resultados.

     

    Gabarito: Certo.