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O empowerment é uma ferramenta que aumenta a assertividade e a efetividade dos processos da instituição e que, uma vez implantada, (ok)
erro: dispensa ajustes de curto prazo, sendo, por isso, bastante contemplada nos planos de melhoria de processos.
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Aplicar o empowerment não é tarefa fácil. Trata-se de implementar uma alteração de papéis no seio da empresa e, como qualquer mudança, deve assentar em princípios que evitem o falhanço e o desapontamento. É que se, por um lado, os gestores vão reclamar maior participação da parte dos empregados, estes, por sua vez, reclamam mais autonomia. Torna-se, assim, necessário preparar os empregados para as suas novas responsabilidades. A revista Harvard Business elaborou um conjunto de conselhos para que a aplicação do empowerment não se torne numa tarefa frustrada:
- Ser coerente - quando comunicar a implementação do empowerment exija que os gestores ajam em conformidade, pois de outra forma não vai conseguir o apoio dos colaboradores.
- Manter o controle - deixe bem claro junto dos colaboradores que apesar da aplicação doempowerment a empresa tem de continuar a controlar os processos.
- Seleccionar os alvos - nem todas as funções devem ser responsabilizadas.
- Reconhecer os limites - o empowerment não constitui, certamente, a solução para tudo
http://www.pmelink.pt/article/pmelink_public/EC/0,1655,1005_37765-3_41101--View_429,00.html
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O empowerment não tem nada a ver com melhoria do processo. Estaria relacionado a motivação do funcionário !
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Em administração não é correto dizer que algo dispensa ajustes de curto prazo.
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EMPOWERMENT (EMPODERAMENTO) É O ESTILO DE DAR AOS FUNCIONÁRIOS AUTORIDADE, INFORMAÇÕES E FERRAMENTAS QUE ELES NECESSITAM PARA REALIZAR SUAS TAREFAS COM MAIOR AUTONOMIA, LIBERDADE E CONFIANÇA. É UM PASSO ALÉM DO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES. COM A CONFIANÇA DEPOSITADA, PODE HAVER UMA REDUÇÃO DO CONTROLE DE DESEMPENHO; MAS DISPENSÁ-LO JAMAIS.
GABARITO ERRADO
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nada a ver o ku com as calças
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GABARITO: ERRADO
Empowerment é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades.
FONTE: SIGNIFICADOS.COM.BR
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O empowerment é uma ferramenta que aumenta a assertividade e a efetividade dos processos da instituição e que, uma vez implantada, dispensa ajustes de curto prazo, sendo, por isso, bastante contemplada nos planos de melhoria de processos. Resposta: Errado.
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Em administração, a palavra de ordem é o controle (e o ajuste faz parte dele).
Resposta: errado.
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Falou em dispensar ajustes (controle ou avaliação), com certeza estará errada. Lembremos que Administração é uma ciência.
ERRADA.