Segundo Vidal (1997), o profissional denominado
gerente é visto como um protagonista central, que deve saber trabalhar com
equipes multidisciplinares, cujo compromisso interpessoal é a base da coesão e
da estabilidade. Nesta perspectiva, as pessoas são unidas por uma visão comum,
com iniciativa e aceitação de novos desafios, conquistando maior liberdade para
desenvolver suas atividades.
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/3073/000286594.pdf?...1
Robbins (2002) define liderança como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Alerta que a liderança pode ser formal, isto é, conferida por um alto cargo na organização; ou não sancionada, aquela capacidade de influenciar os outros que emerge fora da estrutura formal da organização. Assim, destaca que os líderes podem surgir naturalmente dentro de um grupo.
Fonte: ROBBINS, S. P. (2002). Comportamento Organizacional (9ª ed.). São Paulo: Pearson Prentice Hall