CERTO
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
Referência: http://www.rhportal.com.br/artigos/
CORRETA. A mudança na cultura organizacional demanda tempo, envolvendo ações de médio e longo prazo, e envolve a organização como um todo, ou seja, é menos inflexível e o risco envolvido é maior. O clima organizacional, por sua vez, refere-se às percepções sobre o trabalho realizado, o ambiente, as normas, podendo ser identificada e modificado localmente.
CHIAVENATO