SóProvas

ID
119968
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Muitas empresas, independentemente do porte ou ramo do negócio, enfrentam percentuais significativos de ausências ao trabalho. Esse fato é alvo de ações específicas da área de gestão de pessoas, pois, quando um profissional se ausenta do trabalho, algum reflexo negativo pode ser sentido rapidamente. Acerca do absenteísmo, julgue os itens seguintes.

Entrevista de desligamento é um instrumento de pesquisa utilizado para identificar variáveis externas e internas que influenciam na rotatividade de pessoal.

Alternativas
Comentários

  • CERTO

    A Entrevista de Desligamento (ou vulgarmente Entrevista do Adeus) é um instrumento de RH que visa levantar informações significativas sobre (i) o clima organizacional da empresa, (ii) sobre a estrutura e o funcionamento da área do trabalhador que pede o desligamento, (iii) se o RH dá o encaminhamento correto às questões levantadas pelos colaboradores, (iv) se a política salarial, de desenvolvimento e de benefícios (entre outras) é compatível com as necessidades/expectativas dos colaboradores, (v) como ele percebe a eficiência da empresa versus à concorrência, que sugestões têm a dar; (vi) como ele vê os processos da empresa, (vii) sua relação com a chefia direta, e (viii) entre outros.
    Fonte: http://internativa.com.br/artigo_rh_10_06.html

    Fatores Externos acredito que seria por exemplo, problemas de saúde de familiares.

  • Entrevista de Desligamento  visa levantar informações significativas sobre

    (i) o clima 

    (ii) sobre a estrutura e o funcionamento da área do trabalhador 

    (iii) se o RH dá o encaminhamento correto às questões levantadas pelos colaboradores,

    (iv) se a política salarial, de desenvolvimento e de benefícios (entre outras) é compatível com as necessidades/expectativas dos colaboradores,

    (v) como ele percebe a eficiência da empresa versus à concorrência, que sugestões têm a dar;

    (vi) como ele vê os processos da empresa,

    (vii) sua relação com a chefia direta,

     

  • "Os desligamentos podem ser motivados por fatores internos e externos à organização, e identificá-los

    é um dos objetivos das entrevistas de desligamento". Vidotto et a., 2013, p. 54