ID 1205689 Banca IADES Órgão METRÔ-DF Ano 2014 Provas IADES - 2014 - METRÔ-DF - Assistente Administrativo Disciplina Gestão de Pessoas Assuntos Comportamento de Pessoas nas Organizações Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas Acerca do comportamento organizacional, assinale a alternativa correta. Alternativas As ações promovidas pelas organizações, com o propósito de permitir aos próprios funcionários terem atendidas as suas necessidades de mais alto nível na hierarquia de necessidades de Abraham Maslow, têm como foco a satisfação de necessidades sociais e de estima. Liderança pode também ser entendida como – com foco em objetivos determinados –, influenciar pessoas, grupos e (ou) equipes, rumo à consecução desses objetivos. Nas organizações, o comportamento organizacional é composto pelos seguintes elementos: autoridade formal, hierarquia consolidada, padrões de remuneração, estrutura organizacional e sistemas de controle. A liderança que emerge de uma contingência vivenciada se enquadra no modelo da teoria dos traços, sobretudo pelas características de liderança autocrática. O método de avaliação de desempenho denominado escolha forçada, também chamado método dos incidentes críticos, fundamenta-se nas premissas da avaliação participativa por objetivos. Responder Comentários Portanto, a liderança é dinâmica. É um aspecto que envolve o relacionamento humano e aborda o uso do poder para que as metas sejam atingidas. Para Daft,2 a liderança pode ser definida como: “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionaisFonte: Rodrigo Rennó A B é a correta, mas quantos as demais:A- O nível mais alto na pirâmide de Maslow é a autorrealização C- Comportamento organizacional envolve muito mais do que isso.D- Questão tão incorreta que nem dá pra salvar.E- Mais uma questão bizarra: juntou dois métodos tradicionais e um moderno tratando como se fosse apenas um. Necessidades de mais alto nível na pirâmide de Maslow: A Estima; e no topo da pirâmide, a autorealização. Falou em liderança lembra em influenciar pessoas!