Questão 1206424

• Banca: IADES
• Órgão: METRÔ-DF
• Ano: 2014
• Provas: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Considerando os prós e os contras da avaliação do desempenho por escolha forçada, é correto afirmar que esse método

• A. tira a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade.
  
• B. requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação
  
• C. proporciona uma visão global dos resultados da avaliação.
  
• D. provoca retroação de dados.
  
• E. é bastante conclusivo a respeito dos resultados.

Gabarito: A

Comentários

• Galera, tive a impressão que esta questão tem duas resposta:

  prós e os contras da avaliação do desempenho por escolha forçada:

  Prós: letra a) tira a subjetividade

  Contras: letra c) Visão global dos resultados

• Método da Escolha Forçada:

  Vantagens: - Minimiza, reduz (ou, até mesmo, elimina) a subjetividade e a superficialidade da avaliação (Gabarito: A). - Minimiza, reduz (ou, até mesmo, elimina) a influência (tendenciosidade / “parcialidade”) dos avaliadores. - Minimiza, reduz (ou, até mesmo, elimina) o efeito halo (efeito de generalização). - É um método de fácil aplicação (não é B).

  Desvantagens: - É difícil de ser planejado e construído. Ou seja, a o planejamento e a elaboração do método são bastante complexos. - Não permite “comparações” entre os indivíduos avaliados. Ou então, produz informações de difícil comparação (não é D). - O indivíduo avaliado não participa ativamente do processo. - É difícil visualizar os resultados globais obtidos (não é C). - Produz informações pouco conclusivas (não é E).