A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
Socialização é a assimilação de hábitos característicos do seu grupo social, todo o processo através do qual um indivíduo se torna membro funcional de uma comunidade, assimilando a cultura que lhe é própria. É um processo contínuo que nunca se dá por terminado, realizando-se através da comunicação, sendo inicialmente pela "imitação" para se tornar mais sociável. O processo de socialização inicia-se após o nascimento, e através, primeiramente, da família ou outros agentes próximos da escola, dos meios de comunicação de massas e dos grupos de referência que são compostos pelas nossas bandas favoritas, atores, atletas, super-heróis, etc. A socialização é o processo através do qual o indivíduo se integra no grupo em que nasceu adquirindo os seus hábitos e valores característicos. É através da socialização que o indivíduo pode desenvolver a sua personalidade e ser admitido na sociedade. Em outras palavras, a Socialização é o processo de adquirir conhecimento social, é o processo que transforma o ser humano, de um ser biológico para um ser social.
GABARITO CORRETO LETRA C
a)O grau em que o novo membro da organização deve aprender os valores, as normas e os padrões de comportamento independe do nível de socialização exigido pela organização. APRENDER VALORES, NORMAS E PADRÕES DE COMPORTAMENTO DA ORGANIZAÇÃO DEPENDEM DA SOCIALIZAÇÃO DESSE INDIVIDUO COM OUTRAS PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO, POIS SÃO ASPECTOS APREENDIDOS NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS,
b)Diferentemente da seleção de candidatos e da integração no cargo, o reconhecimento e a promoção de pessoas não são considerados meios de socialização nas organizações. RECONHECIMENTO E PROMOÇÃO SÃO CONSIDERADOS TAMBÉM MEIOS DE SOCIALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO. PERPASSAM PELA CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL DO INIDIVIDUO COM O TRABALHO, SUAS TIVIDADES, SEUS PARES E LIDER.
E) A cultura de uma organização está relacionada à aceitação implícita de seus membros, e jamais pode ser reforçada pelo processo de seleção. A CULTURA PODE E DEVE SER REFORÇADA NO PROCESSO DE SELEÇÃO, A ESCOLHA DEVE BUSCAR TRABALHADOR QUE TENHA VALORES E COMPORTAMENTOS PROXIMOS DOS VALORES DA EMPRESA , E EVITAR A ROTATIVIDADE.
c)Algumas vezes, a socialização organizacional exige uma fase destrutiva ou “descongeladora” dos valores e dos padrões de comportamento previamente aprendidos pelo novo membro em outras organizações. CERTA. AS VEZES PE NECESSÁRIO QUE A PESSOA DEIXE PRA TRAZ OS PADROÕES DE COMPORTAMENTO E VALORES DE OUTRAS EMPRESAS NA QUAL TRABALHO, E PASSAR A ADIQUIRIR PADRÕES E VALORES DA EMPRESA QUE ESTÁ TRABALHANDO.
d)A socialização funciona como o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes, e não como elemento de manutenção da cultura organizacional. SOCIALIZAÇÃO MANTEM A CULTURA ORGANIZACIONAL POIS OS VALORES, PADRÕES DE COMPORTAMENTO E ASPCETOS DE RELAÇÕES ENTRE PESSOAS, TRABALHO E CLIENTES SÃO REPASSADOS DE UNS PARA OS OUTROS POR MEIO DO CONTATO INTERPESSOAL E DAS RELAÇÇÕES DE TRABALHO.