Questão 1206481

• Banca: IADES
• Órgão: METRÔ-DF
• Ano: 2014
• Provas: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Assédio Moral; Psicologia e Organizações

Com relação a assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.

• A. Diferentemente de quando existe um desequilíbrio de poder entre chefe e subordinado, os colegas de trabalho que não ocupam posições de poder não podem ter influência e usar de certo “poder” para assediar sexualmente os respectivos colegas.
  
• B. Um funcionário pode se envolver em práticas de assédio sexual a mulheres; não para obter poder sobre a mulher que ocupa posição hierárquica superior à dele ou para minimizar as diferenças de poder entre eles, mas sempre por uma questão de falta de ética ou caráter.
  
• C. Os atos de violência moral visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente de trabalho, o que põe em risco a saúde, a própria vida da vítima e o seu emprego.
  
• D. O assédio moral e sexual no trabalho caracterizam-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas fora da jornada de trabalho, não necessariamente relativas ao exercício das respectivas funções.
  
• E. Não ajudam a combater o assédio moral, no ambiente de trabalho, analisar o assediador e entender as atitudes dele.

Gabarito: C

Comentários

• Pessoal, nessa parte da letra b: "posição hierárquica superior à dele", essa crase está utilizada de forma incorreta?

• Priscila, o emprego do sinal indicativo de crase está correto. A justificativa é que há uma referência elíptica a um termo anterior, vejamos:

   

  "posição hierárquica superior à dele" (superior a quê?)

   

  "posição hierárquica superior a [a posição] dele" 

   

  Se fosse uma palavra masculina, veja como ficaria:

   

  "Cargo superior ao dele" (superior a quê?)

   

  "Cargo superior a [o cargo] dele"

• Em relação ao assédio moral nas organizações, é correto afirmar: a) Um comportamento isolado ou eventual de desentendimento no ambiente de trabalho

  b) Faz diminuir os índices de presenteísmo nas organizações.

  c) Caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica no ambiente de trabalho, repetidamente (na maioria das vezes ocorre do chefe para o empregado).

  d) São atos de insinuação, convites impertinentes, insultos, intimidações e contatos físicos forçados.

  e) Apresenta sintomas psicológicos, mas não físicos.