Questão 1224250

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-SE
• Ano: 2014
• Provas: CESPE - 2014 - TJ-SE - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Grupos e Equipes; Grupos nas Organizações; Psicologia e Organizações; Trabalho em Equipe

No que diz respeito à definição, ao impacto e ao funcionamento de grupos e equipes nas organizações, julgue os itens subsequentes.

De acordo com a teoria de estágios de desenvolvimento de equipes, no estágio de tempestade, a equipe provavelmente passará por incertezas quanto a sua forma de funcionamento, ao passo que, no estágio de formação, ocorrerá, entre os membros da equipe, a coesão, o sentido de identidade, o companheirismo e a definição de comportamentos aceitos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• A definição relacionada a formação está errada. Essa definição é da fase de Desempenho ou Produção

• Estágios de desenvolvimento do grupo:

  1) Formação: caracterizado por uma grande dose de incerteza sobre os propósitos do grupo. Os membros estão reconhecendo o terreno. 

  2) Tormenta/ conflito: caracterizado pelos conflitos dentro do grupo. Existe um conflito sobre quem controlará o grupo, dentre outros conflitos.

  3) Normalização/normatização: é onde se desenvolvem os relacionamentos mais próximos e o grupo passa a demonstrar coesão. Estabelece uma identidade grupal.

  4)Desempenho: a estrutura é totalmente funcional e aceita.

  5) Interrupção/ desintegração: o grupo se prepara para sua dissolução

• GABARITO: ERRADO

  Na fase de tempestade (ou tormenta) não há "incertezas quanto a sua forma de funcionamento"; segundo Robbins (2006), essa característica é da fase de formação -- na fase de tempestade há conflitos: "os membros aceitam a existência do grupo, mas demonstram alguma resistência aos limites impostos à sua individualidade".

• 1) Formação:  incerteza sobre os propósitos do grupo. Os membros estão reconhecendo o terreno. 

  2) Tormenta/ conflito: caracterizado pelos conflitos dentro do grupo.  quem controlará o grupo.

  3) Normalização/normatização: é onde se desenvolvem os relacionamentos mais próximos e o grupo passa a demonstrar coesão. Estabelece uma identidade grupal.

  4)Desempenho: a estrutura é totalmente funcional e aceita.

  5) Interrupção/ desintegração: o grupo se prepara para sua dissolução

• ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO DO GRUPO

  Modelo de cinco estágios

  a)      Formação: Incerteza sobre os propósitos do grupo, sua estrutura e liderança;

  b)      Tormenta: conflitos dentro do grupo, resistência aos limites impostos à sua individualidade e conflito pelo controle do grupo;

  c)       Normalização: relacionamentos mais próximos, coesão, identidade grupal, camaradagem

  d)      Desempenho: esforço voltado para o desempenho da tarefa a ser realizada.

  e)      Interrupção: Para os grupos permanentes de trabalho, o desempenho é o último estágio do desenvolvimento. Para grupos temporários, ainda existe o estágio da interrupção (o grupo volta-se para a sua dissolução e conclusão das atividades).