O mais próximo de uma explicação que eu encontrei:
"[...] a Administração de Recursos Humanos (ARH) constitui uma área extremamente sensível a três aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante e o estilo de gestão adotado. Por isso, ela é contingencial e situacional. Depende do desenho organizacional adotado em função da estratégia global. Depende também da mentalidade que existe em cada organização. E depende do estilo de gestão que o presidente, diretores, gerentes e supervisores adotam. Além disso, depende também das características internas, de seus processos básicos e de um sem-número de outras variáveis importantes. A mudança em qualquer desses aspectos resultará quase sempre em alterações na maneira de lidar com as pessoas. (CHIAVENATO, 2006, p. 2, grifo nosso)."
Trecho tirado do seguinte link:
http://www.portaleducacao.com.br/Artigo/Imprimir/45003