Questão 1257259

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Complementar
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta em relação aos métodos de avaliação de desempenho.

• A. O método dos incidentes críticos é um método moderno ba­seado nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos ou alta­mente negativos.
• B. Os métodos tradicionais de desempenho apresentam algumas características que os tornam ultrapassados, dentre as quais pode-se citar a falta de padronização no tratamento das pessoas.
• C. O método das escalas gráficas surgiu com o intuito de eliminar a superficialidade, a generalização e a subjetividade, características do método de escolha forçada.
• D. O método de avaliação participativa por objetivos (APPO) está relacionado ao conceito de administração por obje­tivos (APO), porém sem os traumas provocados pela arbitrariedade e o estado de tensão dos envolvidos. O cará­ter democrático da APPO, por seu turno, implica falta de iniciativa das equipes.
• E. O método de avaliação 360° é uma ferramenta de desenvol­vimento profissional e pessoal na medida em que identi­fica potenciais e áreas nevrálgicas do avaliado. Nesse método, o foco é predominantemente gerencial e comportamental.

Gabarito: E

Comentários

• NOOOSSSA! Éa típica questão que não avalia o sacrifício do candidato.  

  Quem marcou a A:  o conceito está certo, o examinador muito inteligente trocou "tradicional" por "moderno". Espero que isso sirva para o futuro Tenente. 

  Segundo Chiavenato, p. 251: "É um método tradicional de avaliação do desempenho simples e que se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso)"

  O cara omitiu a ideia de avaliação por pares, pela equipe e jogou um pedaço do parágrafo que mais parece uma pegadinha: 

  "Trata-se de uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal na medida em que identifica potenciais e áreas nevrálgicas do avaliado. O foco é predominantemente gerencial e comportamental. Baseia-se na utilização de formulários via Internet ou papel e que geram relatórios individuais que proporcionam as ações futuras e os planos de melhoria individual."

  
  

  Conclusão:

  Considerar a E como correta é como "caminhar na corda bamba". É um conceito do autor.  Se você levar esse entendimento para outras provas pode até errar. Eu errei porque caí nessa emboscada que nem o BINO salvaria.