Questão 1272577

• Banca: Quadrix
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2014
• Provas: Quadrix - 2014 - SERPRO - Analista - Gestão Empresarial
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

A medição de desempenho busca, primordialmente, a comparação entre o planejado e o conquistado, ou seja, medir a performance da empresa diante de sua estratégia. Ela é primordial para avaliar a gestão do negócio. Analise as afirmativas.

I. As medidas de desempenho devem avaliar os pontos mais importantes para a gestão, como a performance do quadro de empregados.

II. O Lucro Líquido é uma medida de desempenho importante, pois indica se o retorno dos investimentos feitos na empresa está sendo positivo ou não.

III. A avaliação dos recursos humanos continua essencial para as entidades em geral. Na avaliação 180° todos avaliam todos, independentemente da hierarquia dentro da empresa.

Está correto o que se afirma em:

• A. todas.
• B. somente I e III.
• C. somente II e III.
• D. somente I e II.
• E. nenhuma.

Gabarito: D

Comentários

• resposta; d

   Explicação da III ;  na avaliação de 180 graus o superior avalia os subordinados.

• na avaliação 360 que todos avaliam todos

• III. A avaliação dos recursos humanos continua essencial para as entidades em geral. Na avaliação 180° todos avaliam todos, independentemente da hierarquia dentro da empresa.
  Na verdade é a avaliação 360º 

• Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo.

  http://www.sobreadministracao.com/avaliacao-360-graus-o-que-e-e-como-funciona/