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Segundo CHIAVENATO (2009) o modelo de desenho de cargo contigencial é mutável em conformidade com o desenvolvimento pessoal do ocupante e com o desenvolvimento tecnológico da tarefa.
Gabarito: B
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Chiavenato p.207:
Assim, o modelo contingencial é mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa.
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a) busca pela eficiência via regras e procedimentos estabelecidos (modelo CLÁSSICO)
b) dinâmica de desenvolvimento pessoal do ocupante e da tecnologia (modelo CONTINGENCIAL)
c) divisão e especialização do trabalho ao longo do processo produtivo (modelo CLÁSSICO)
d) garantia da racionalidade técnica e lógica de produção (modelo CLÁSSICO)
e) relevância do contexto do cargo, das pessoas e grupos sociais (modelo HUMANÍSTICO)
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Segundo CHIAVENATO (2009)
O modelo contingencial representa a abordagem mais ampla e complexa, pelo fato de considerar
três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização. O nome
contingencial decorre da adequação do desenho do cargo e dessas três variáveis. Como estas
assumem características diferentes, o resultado é relativo, contingente e não fixo, ou padronizável.
No modelo contingencial, o desenho do cargo não se baseia na presunção de estabilidade e
permanência dos objetivos e dos processos organizacionais, mas, ao contrário, é dinâmico e baseia-se
na contínua mudança e revisão do cargo, como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do
gerente ou de sua equipe de trabalho.
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Gab B
a)busca pela eficiência via regras e procedimentos estabelecidos, Clássico.
b)dinâmica de desenvolvimento pessoal do ocupante e da tecnologia. Contingencial.
c)divisão e especialização do trabalho ao longo do processo produtivo. Clássico.
d)garantia da racionalidade técnica e lógica de produção. Clássico.
e)relevância do contexto do cargo, das pessoas e grupos sociais. Humanístico.
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MODELO CONTIGENCIAL:
- abordagem ampla e complexa
- três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização.
- relativo, e contingente, e não fixo ou padronizável
- dinâmico e contínua revisão do cargo.
cinco dimensões essenciais no desenho contingencial:
1. Variedade;
2. Autonomia;
3. Significado de tarefas;
4. Identidade com as tarefas;
5. Retroação.