SóProvas


ID
1278109
Banca
UEG
Órgão
TJ-GO
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Não se pode negar a importância do setor de compras para todas as organizações. É considerado por muitos autores como sendo um setor que contribui sensivelmente para formação dos lucros. O setor de compras deve atender bem toda a organização, que passa a ser seu cliente interno e, portanto, deve ser bem atendido. Assinale a atividade que NÃO se relaciona com a função de compras:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D contém um enunciado que, se levar em conta a essência do setor de compras, não coaduna com sua função precípua. 


    DOUTRINA DE DIA (2010): 

    podemos incluir como atividades típicas da seção de Compras:

    a) Pesquisa dos fornecedores

    • estudo do mercado;

    • estudo dos materiais;

    • análise dos custos;

    • investigação das fontes de fornecimento;

    • inspeção das fábricas dos fornecedores;

    • desenvolvimento de fontes de fornecimento;

    • desenvolvimento de fontes de materiais alternativos.

    b) Aquisição

    • conferência de requisições;

    • análise das cotações;

    • decidir comprar por meios de contratos ou no mercado aberto;

    • entrevistar vendedores;

    • negociar contratos;

    • efetuar as encomendas de compras;

    • acompanhar o recebimento de materiais.

    c) Administração

    • manutenção de estoques mínimos;

    • transferências de materiais;

    • evitar excessos e obsolescência de estoque;

    • padronizar o que for possível.

    d) Diversos

    • fazer estimativa de custo;

    • dispor de materiais desnecessários, obsoletos ou excedentes;

    • cuidar das relações comerciais recíprocas.

    Além das atividades típicas dentro da organização de compras, outras responsabilidades

    poderão ser partilhadas com outros setores:

    • determinação do que fabricar ou comprar;

    • padronização e simplificação;

    • especificações e substituições de materiais;

    • testes comparativos;

    • controle de estoques;

    • seleção de equipamentos de produção;

    • programas de produção dependentes da disponibilidade de materiais.


  • Melhorar continuamente os padrões profissionais dos participantes da empresa. - Há controvérsias... uma gestão competente e pró ativa pode implementar ferramentas para desenvolver seus colaboradores dentro do grupo, contudo numa visão macro de toda a companhia, essa responsabilidade seria do departamento de recursos humanos.