Questão 1293562

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o)

• A. avaliação crítica do desempenho passado.
• B. noção da avaliação como forma de melhor produtivi- dade.
• C. percepção de recompensa ou de punição por desempenho passado.
• D. conhecimento entre as pessoas, que gere aconselha- mentos.
• E. julgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa.

Gabarito: C

Comentários

• Os pontos fracos do processo de avaliação do desempenho são:

  
  

  1. Quando as pessoas envolvidas na avaliação do desempenho a percebem como uma situação de recompensa ou de punição pelo desempenho passado.

  2. Quando a ênfase do processo repousa mais sobre o preenchimento de formulários do que sobre a avaliação crítica e objetiva do desempenho.

  3. Quando as pessoas avaliadas percebem o processo como injusto ou tendencioso.

  4. Quando os comentários desfavoráveis do avaliador conduzem a uma reação negativa do avaliado.

  5. Quando a avaliação é inócua, isto é, quando está baseada em fatores de avaliação que não conduzem a nada e não agregam valor a ninguém.