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De acordo com Schein, cultura é: um modelo de pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados aos demais membros como
maneira correta para se proceder, se pensar e sentir-se em relação àqueles problemas.
Fonte: SHEIN, 1993
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Achei q eram valores os pressupostos. Alguem sabe pq nao poderia ser valores?
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Mario Jorge Gonçalves Santos. A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INFORMATIZADOS NAS EMPRESAS PRIVADAS. (pág. 24).
Retirado do artigo disponível em:
Dica para quem vai fazer prova da FGV, leia artigos referente aos temas solicitados no edital, cito para a área de Administração. Diversas questões são retiradas de artigos.
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Somente para comparações de conceitos:
questão da FGV :
"Os atributos que a força de trabalho julga positivo ou negativo numa organização, são denominados"
Alternativa correta foi VALORES
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Gabarito letra d) cultura organizacional.
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Não sei se estou errada , mas Edgar Schein é o mestre da cultura organizacional, então quando aparece o nome dele já vou direto em cultura organizacional
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Definição perfeita para cultura organizacional, vou por na minha ficha
serve até para revisão.
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Fabiano Ferreira, tbm achei bem autoexplicativa, o conceito está bem condensado , questão perfeita pra revisão.
Complementando:
Cultura organizacional: diferencia a organização de outras por ser única, dá senso de identidade aos membros, mantém a organização coesa e direciona os membros ao alcance dos objetivos organizacionais, por meio de normas informais e não escritas que orientam seu comportamento.
Gab.D
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Para mim, que estou vendo pela primeira vez o assunto, a palavra-chave para acertar a questão foi "padrão".
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CULTURA;
É o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz, foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.”
(Edgar Schein)
A questão apenas adaptou esse texto do (Edgar Schein) ..
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Gab.D
Conceito de cultura organizacional é o que pode ser ensinado aos outros membros.
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LETRA D CORRETA
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
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Comentário:
Falou em Schein você já deve desconfiar que estamos falando sobre cultura organizacional. Esse cara é o Papa da Cultura. Perceba, ainda, o quanto a FGV cobra esse conceito formal dado por Schein, nas suas diversas variações. Temos que o conceito se refere à cultura organizacional, conforme mostramos na teoria e em diversas questões.
Gabarito: D
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gabarito: D
conseguimos matar a questão ao analisar o seguinte trecho do texto:
"de ser ensinado a novos membros do grupo como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas."
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Valores - intrínseco/ pessoal
Cultura - aprendido/ensinado
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Cultura organizacional!!!!!!!!!
Palavras chaves:
- Normas informais
- Processo de aprendizagem
- Ensinado a novos membros do grupo
- Aprendizagem acumulada e compartilhada
- Adaptação
- Apreendido
- Repassado para as pessoas