Questão 1348354

• Banca: FGV
• Órgão: COMPESA
• Ano: 2014
• Provas: FGV - 2014 - COMPESA - Analista de Gestão - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Gestão Estratégica; Liderança e Motivação; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Os  comportamentalistas enfatizaram a  importância do  indivíduo  para a organização. Dessa forma, procuraram investigar variáveis  específicas  ligadas  ao  comportamento  dos  indivíduos,  como  decisão, motivação e conflito. 

Relacione  os  autores  às  suas  contribuições  para  essa  teoria  organizacional: 

1.  Chester Barnard 
2.  Abraham Maslow 
3.  Frederick Herzberg 
4.  Douglas McGregor 
5.  David McClelland 

(   ) Estudos sobre a motivação humana no trabalho. 
(   ) Estudo  dos  executivos  no  desempenho  organizacional  e  introdução  da  reflexão  ética  no  comportamento  das  organizações. 
(   ) Seus conceitos de necessidade de realização e de poder ainda  são úteis na operação organizacional. 
(   ) A  distinção  entre  fatores  higiênicos  e  motivacionais  contribuiu para um melhor entendimento do comportamento  humano no trabalho. 

(   ) Seus conceitos referentes à Teoria X, Teoria Y e Profecia auto‐realizável são marcos referenciais na Teoria Geral da Administração.

Assinale  a  opção  que  indica  a  sequência  correta,  de  cima  para  baixo.

• A. 2 – 1 – 5 – 3 – 4
• B. 2 – 1 – 5 – 4 – 3
• C. 2 – 1 – 3 – 4 – 5
• D. 2 – 5 – 1 – 3 – 4
• E. 2 – 5 – 4 – 3 – 1

Gabarito: A

Comentários

• 1.  Chester Barnard  
  2.  Abraham Maslow  
  3.  Frederick Herzberg  
  4.  Douglas McGregor  
  5.  David McClelland 
  
  (2) Estudos sobre a motivação humana no trabalho. 
  (1) Estudo  dos  executivos  no  desempenho  organizacional  e  introdução  da  reflexão  ética  no  comportamento  das  organizações.  
  (5) Seus conceitos de necessidade de realização e de poder ainda  são úteis na operação organizacional. 
  (3) A  distinção  entre  fatores  higiênicos  e  motivacionais  contribuiu para um melhor entendimento do comportamento  humano no trabalho. 

  (4) Seus conceitos referentes à Teoria X, Teoria Y e Profecia auto‐realizável são marcos referenciais na Teoria Geral da Administração.

• "Para Barnard, na relação indivíduo e organização, a pessoa é eficaz quando o seu trabalho alcança os objetivos organizacionais e eficiente quando o seu trabalho alcança objetivos pessoais". Fonte: Administração Geral e Púb. - Elisabete Moreira

• Existem dois Mc, mas o McClelland  canta R.A.P.

  R- ealização

  A-iliação

  P - poder