Questão 1403116

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Na seleção de pessoal, entrevistas estruturadas e não estruturadas são importantes instrumentos.

Nessas circunstâncias, as entrevistas

• A. estruturadas são as mais utilizadas para avaliar a inteligência geral, a formação educacional e a experiência anterior.
• B. estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações detalhadas sobre o trabalho em questão.
• C. estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações prévias sobre o candidato.
• D. estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador fizer suas avaliações durante o processo de entrevista.
• E. não estruturadas são as mais utilizadas para avaliação do conhecimento e aptidões para o trabalho e o ajuste pessoa-empresa.

Gabarito: B

Comentários

• As entrevistas estruturadas seguem um roteiro fixo , então não faz sentido dizer que ela vai ser influenciada de algum modo pelas informações prévias dos candidatos, pois as perguntas são as mesmas para todos .  Mas agora , se o entrevistador possui informações detalhadas sobre o trabalho em questão , as perguntas poderão ser confeccionadas de maneira mais efetiva , visando levantar as competências essenciais e necessárias ao desempenho daquele trabalho em específico.