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B) — RIBAS (2013):
As equipes ajustam-se melhor a culturas coletivistas.
O desafio é manter o sucesso do indivíduo como parte de uma equipe. Esse desafio se torna maior quando:
a) a cultura vigente é altamente individualista;
b) as equipes estão sendo introduzidas em uma organização que sempre valorizou as realizações individuais.
As principais características de uma equipe são cooperação, sinergia e coesão.
A palavra sinergia é derivada do grego synergia – syn – cooperação, érgon – trabalho. Diz-se que o todo supera a soma das partes. O oposto de sinergia, dentro da organização, refere-se à entropia, que significa a desorganização do sistema.
Questão de Concurso
(Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2012) A implementação do conceito de sinergia no ambiente organizacional auxilia as organizações a reduzir o nível de entropia e a aperfeiçoar a utilização dos recursos.
Gabarito: certo. A sinergia reduz a entropia e aperfeiçoa a utilização dos recursos.
A palavra coesão significa aderência, força (padrão comportamental compartilhado) que une e guia os membros de uma equipe.
Questão de Concurso
(Cespe/Ancine/Técnico Administrativo/2012) Pessoas motivadas e convencidas a permanecer em uma equipe constituem exemplo de coesão das equipes de trabalho.
Gabarito: certo. A coesão refere-se à aderência à equipe e influencia na motivação.
As principais diferenças entre Grupos de Trabalho e Equipes de Trabalho:
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Ei Vanessa! Vc poderia dar mais dicas da matéria, pois parece saber muito! Obrigada!
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Percepção, desagio e afinidade são fatores determinantes da coesão, segundo Maximiano.
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Segundo Maximiano, percepção, desafio e afinidade contribuem para a COESÃO. A coesão aumenta quando a missão oferece o mesmo desafio para os membros do grupo fazendo com que eles trabalhem de forma colaborativa, motivando-os. Coesão e motivação estão correlacionadas.
E clareza de objetivos, coesão, organização e comunicação são os principais fatores críticos de desempenho.
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Que prova é essa de nível médio???
Essa banca é de lascar mesmo.
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percepção, desafio e afinidades com os colegas nada tem a ver com a clareza dos objetivos
clareza dos objetivos tá ligada a comunicação do grupo
a afinidade com colega é sobre coesão
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A) O desenvolvimento de uma equipe é um processo de aprimorar as competências dos integrantes de um grupo, com a finalidade de torná-los um grupo de alto desempenho.
B) Fatores como percepção, desafio e afinidade com os colegas contribuem para a clareza de objetivos.
C) A principal característica de uma equipe eficaz é a sinergia, a capacidade de seus integrantes trabalharem coletivamente, produzindo um resultado maior que a simples soma de suas contribuições individuais.
D) Um grupo de alto desempenho também tem como características a clareza de objetivos, a coesão, a organização e a comunicação, chamadas de fatores críticos de desempenho.
E) Em uma equipe coesa, os integrantes percebem-se como partes do mesmo conjunto de pessoas e têm interesse em continuar assim.