Questão 1443439

• Banca: VUNESP
• Órgão: EMPLASA
• Ano: 2014
• Provas: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

O conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-se

• A. ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
• B. à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades.
• C. à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante.
• D. à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo.
• E. ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles.

Gabarito: B

Comentários

• a) ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo. (ESPECIFICAÇÃO DO CARGO)
  b) à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades. (CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS) - correta
  c) à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante. (DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO)
  d) à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo. (MANUAL DE CARGOS/BANCO DE DADOS)
  e)ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles.(AVALIAÇÃO DE CARGOS)
  Bons estudos!

• Gabarito: B

  Confesso que não consigo ainda com esse assunto.

• Segundo CHIAVENATO, a acertiva correta é a letra E

• De fato, quem estabelece os valores relativos de cada cargo é a avaliação de cargos. Cabe à classificação pegar esses valores e colocá-los em uma hierarquia.

  Errada a letra E, portanto.

  • avaliação de cargos: comparação entre cargos para uma valoração relativa interna dos salários
  • classificação de cargos: comparação dos valores relativos dos cargos para colocá-los em uma hierarquia de níveis

  que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários