SóProvas


ID
1445158
Banca
FCC
Órgão
CNMP
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em um departamento, os membros trabalham juntos, são flexíveis, adaptam-se bem e fazem autocríticas e correções necessárias. Essa descrição refere-se ao estágio de desenvolvimento do grupo denominado:

Alternativas
Comentários
  • Aceitação mútua. Nos primeiros estágios da formação do grupo, os membros têm certa relutância em 
    comunicar-se entre si. Embora o grupo de solução de problema tenha uma tarefa a cumprir, seus membros 
    normalmente não gostam de expressar opiniões, atitudes ou crenças. Essa situação assemelha-se à de um 
    membro de uma faculdade, no início de novo semestre. Suponha-se que o objetivo da classe seja desenvolver 
    e oferecer ao governo da cidade um plano de controle de tráfico. As respostas da classe às perguntas do 
    instrutor são desapontadoras e, em muitos casos, inexistentes. 

    Comunicação e tomada de decisão. Depois que o grupo de solução de problema atinge o ponto da mútua 
    aceitação, os membros passam a comunicar-se entre si, abertamente. Essa comunicação gera maior 
    confiança e maior interação dentro do grupo. As discussões passam a tratar mais especificamente das 
    tarefas de solução de problema e do desenvolvimento de estratégias alternativas para realizá-las. 

    Motivação e produtividade. Este é o estágio de desenvolvimento em que se gasta esforço para atingir as 
    metas do grupo. Num grupo de solução de problema, a tarefa é produzir a melhor solução. O grupo passa a 
    trabalhar como uma unidade cooperativa e não como uma unidade competitiva. 

    Controle e organização. Este é o estágio em que a filiação ao grupo é valorizada e os membros passa a ser 
    regulados por normas. As metas do grupo têm precedência sobre as metas do indivíduo e cumprem-se as 
    normas ou aplicam-se sanções. O último tipo de sanção é o ostracismo pelo não-cumprimento das metas ou 
    normas do grupo. Outras formas de controle são o isolamento temporário ou o afastamento. 

    As quatro fases acima são as quatro fases de DESENVOLVIMENTO DE GRUPOS...Errei por que respondi COLABORAÇÃO que é uma das fases de GESTÃO DE CONFLITOS...ficaadica
  • Tenho 3 obras dos principais autores da área aqui e em nenhuma das 3 tem essas fases. Em todos os livros as fases são: Formação, Tormenta, Normalização, Desempenho e Interrupção. Complicado a banca ficar inventando termos.

  • aceitação mútua é quando eles não se aceitam mutuamente...se não estudar se lasca rs

  • Aceitação mútua - primeiros estágios da formação do grupo, os membros têm certa relutância em 
    comunicar-se. Embora o grupo de solução de problema tenha uma tarefa a cumprir, seus membros 
    normalmente não gostam de expressar opiniões, atitudes ou crenças. 



    Comunicação e tomada de decisão. Depois que o grupo de solução de problema atinge o ponto da mútua 
    aceitação, os membros passam a comunicar-se, gerando confiança e maior interação dentro do grupo. 

     



    Motivação e produtividade - estágio de desenvolvimento  para atingir as  metas do grupo. O grupo passa a trabalhar como uma unidade cooperativa e não competitiva. 



    Controle e organização. Este é o estágio em que a filiação ao grupo é valorizada e os membros passa a ser regulados por normas; sanção: ostracismo.  isolamento ou o afastamento. 

    Em um departamento, os membros trabalham juntos, são flexíveis, adaptam-se bem e fazem autocríticas e correções necessária

     

    Formação,

    Erupção = Tormenta,

    Normalização ou normatização

     Desempenho= desenvolvimento pleno

    e encerramento = = separação = Interrupção

  • https://books.google.com.br/books?id=YGeICgAAQBAJ&lpg=PT306&ots=Ae6OnfQkGF&dq=Aceita%C3%A7%C3%A3o%20m%C3%BAtua%20Controle%20e%20Organiza%C3%A7%C3%A3o%20Motiva%C3%A7%C3%A3o%20e%20Produtividade%20Comunica%C3%A7%C3%A3o%20e%20Tomada%20de%20decis%C3%B5es&hl=pt-BR&pg=PT306#v=onepage&q=Aceita%C3%A7%C3%A3o%20m%C3%BAtua%20Controle%20e%20Organiza%C3%A7%C3%A3o%20Motiva%C3%A7%C3%A3o%20e%20Produtividade%20Comunica%C3%A7%C3%A3o%20e%20Tomada%20de%20decis%C3%B5es&f=false

  • Modelo de desenvolvimento grupal, segundo Bass e Ryterband (1978).

    No livro da Ribas (2016) está descrito na página 316.

  • ESTRATÉGIAS DE FORMAÇÃO DA EQUIPE:

    1) Formação divisão das tarefas

    2) Convivência humana : conflitos,resistência, TORMENTA,tempestade

    3)Normatização: aquiescência 

    4)Realização: desempenho

    5) Desintegração

     

  • Fico realmente chatiado com essas questões de administração, cada autor tem um posicionamento, as questões são extremamente subjetivas, dá um ódio absurdo.

     

  • Essa provinha de analista da CNMP cheio de questão nojentinha. Quando a FCC quer tocar a terror, ela sabe muito bem como fazer...

  • Gabarito: Letra B

    Falou em CORREÇÃO, pode marcar CONTROLE.

    Jesus: meu único Senhor e Salvador!

  • A questão se refere ao Modelo das 04 Fases de Desenvolvimento de Grupos, de Bass e Ryterband. É na Fase 4 - Controle e Organização, que as metas do grupo passam a ter uma maior relevância quando comparadas às metas individuais. Além disso, o grupo passa a possuir normas que regem os comportamentos dos membros do grupo. Nessa fase, os membros do grupo trabalham juntos, fazem autocríticas, bem como fazem as correções necessárias. 

  • 4 fases de desenvolvimento de grupos de Bass e Ryterband

    1. Aceitação mútua - relutância em comunicar-se;
    2. Comunicação e tomada de decisões - geram confiança e interação dentro do grupo;
    3. Motivação e produtividade - grupo trabalha como uma unidade cooperativa e não competitiva;
    4. Controle e organização - Os membros do grupo trabalham juntos, fazem autocríticas, bem como fazem as correções necessárias.
  • Acertei por causa da ( auto crítica e correção ) isso cheira controle . Depois liguei o que sobrou a organização . Em frente ….
  • Modelo das 04 Fases de Desenvolvimento de Grupos (de Bass e Ryterband)

    1. Aceitação mútua - relutância em comunicar-se
    2. Comunicação e tomada de decisões - geram confiança e interação dentro do grupo
    3. Motivação e produtividade - grupo trabalha como uma unidade cooperativa e não competitiva
    4. Controle e organização - Os membros do grupo trabalham juntos, fazem autocríticas, bem como fazem as correções necessárias.

  • Modelo das 04 Fases de Desenvolvimento de Grupos (de Bass e Ryterband, citado em aulas do Estratégia)

    Segundo Bass e Ryterband (1978), o processo de desenvolvimento dos grupos é composto por 4 etapas/fases:

    Fase 1 - Aceitação Mútua: É a etapa inicial. Nessa etapa, os indivíduos do grupo já têm como objetivo a realização de determinada tarefa. Contudo, observa-se uma relutância em compartilhar opiniões, crenças e atitudes. É o momento no qual os membros do grupo ainda estão se conhecendo. Esta etapa estará finalizada quando os membros do grupo se aceitarem mutuamente, e passarem a expressar suas opiniões.

    Fase 2 - Comunicação e Tomada de Decisões: Depois que ocorre a “aceitação mútua”, os membros do grupo passam a ter maior liberdade e confiança para trocarem informações e se comunicarem. A comunicação favorece o desenvolvimento de estratégias relacionadas à realização da tarefa e à solução de possíveis problemas relacionados a tarefa.

    Fase 3 - Motivação e Produtividade: Nesse momento, os membros do grupo deixam de ter uma relação competitiva de trabalho e passam a ter uma relação cooperativa. O grupo torna-se uma “unidade cooperativa”, com coesão e foco na realização da tarefa. Todo o esforço é direcionado para o cumprimento das metas do grupo. 

    Fase 4 - Controle e Organização: Nessa etapa, a filiação ao grupo passa a ser valorizada. As metas do grupo passam a ter uma maior relevância quando comparadas às metas individuais. Além disso, o grupo passa a possuir normas que regem os comportamentos dos membros do grupo. Os membros do grupo trabalham juntos, fazem autocríticas, bem como fazem as correções necessárias (letra B).