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ID
1445182
Banca
FCC
Órgão
CNMP
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo a Teoria de Herzberg, é considerado Fator Motivacional:

Alternativas
Comentários
  • D) — Teoria dos dois fatores ou bifatorial – Herzberg
    Herzberg desenvolveu sua teoria para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de motivadores, enquanto aqueles que desagradavam foram chamados de higiênicos.
    Segundo o autor, existem dois fatores:
    • Fatores de higiene: são os fatores extrínsecos e são insatisfacentes, ou seja, os que previnem a insatisfação.
    • Fatores de motivação: são os fatores intrínsecos, associados a sentimentos positivos e estão relacionados com o cargo.
    Os fatores de higiene são os necessários para evitar a insatisfação no ambiente de trabalho, mas, por outro lado, não são suficientes para provocar satisfação.


    RIBAS (2013)

  • FATORES  HIGIÊNICOS (LEVAM À INSATISFAÇÃO): referem-se às condições que rodeiam a pessoa enquanto trabalha

    Política da Empresa

    Condições do ambiente de Trabalho

    Relacionamento com outros funcionários

    Segurança

    Salário

    FATORES MOTIVACIONAIS (LEVAM À SATISAFAÇÃO):referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si

    Crescimentos

    Desenvolvimento

    Responsabilidade

    Reconhecimento

    Realização


  • Os fatores motivacionais seriam os relacionados com necessidades do mais alto nível, como o reconhecimento das pessoas, o conteúdo do trabalho, a possibilidade de crescimento profissional e de aprendizagem e o exercício da responsabilidade. Herzberg disse que quando estes fatores motivacionais não existem, as pessoas são neutras em relação à motivação (não ficam motivadas nem desmotivadas). Mas quando estes fatores estão presentes geram um alto nível de motivação no profissional. 

    São fatores motivacionais:

    -Crescimento pessoal

     
    -Conteúdo do trabalho

    -Exercício da responsabilidade

    -Reconhecimento 

    -Realização
  • A motivação vem do trabalho e não do ambiente.

  • GABARITO ITEM D

     

    DICA:

    RELAÇÃO INTERPESSOAL E SALÁRIO(DINHEIRO) NÃO SÃO FATORES MOTIVACIONAIS

  • Comentário do nosso amigo Elvis aqui do QC que vi em uma das questões:

    Gab. B

     

    Teoria dos dois fatores ou bifatorial – Herzberg


    Herzberg desenvolveu sua teoria para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de motivadores, enquanto aqueles que desagradavam foram chamados de higiênicos.


    Segundo Herzberg, existem dois fatores:


    • Fatores de higiene: são os fatores extrínsecos e são insatisfacentes, ou seja, os que previnem a insatisfação.
     Fatores de motivação: são os fatores intrínsecos, associados a sentimentos positivos e estão relacionados com o cargo.

     

    A presença dos fatores de higiene são os necessários para evitar a insatisfação no ambiente de trabalho, mas, por outro lado, não são suficientes para provocar satisfação.
     

                                                                                         R E S U M I N D O

     

     

    FATORES MOTIVADORES - Influenciam a satisfação                         |        FATORES HIGIÊNICOS -  Influenciam a insatisfação

     

    Crescimento pessoal                                                                                     |          Salários
    Conteúdo do trabalho                                                                                   |          Relacionamentos pessoais
    Exercício da responsabilidade                                                                        |          Condições de trabalho
    Reconhecimento                                                                                           |          Supervisores
    Realização                                                                                                     |           Segurança
                                                                                                                         |            Políticas da empresa

     

     

     

     

    Ribas     |      Rennó

  • Questão semelhante 

    FCC -2006 - BACEN

    Para Herzberg, os fatores que determinam a motivação são a realização, o reconhecimento, o trabalho em si, a responsabilidade, o avanço e o crescimento. Em outra dimensão estão os fatores que determinam a desmotivação, quando não são atendidos de acordo com as expectativas dos empregados, ou fatores de higiene. É pertinente, então, afirmar que:

    I. o conteúdo de uma tarefa é mais importante para a motivação dos trabalhadores do que a ambiência em que ela se desenvolve (CERTO).

    III. para que os trabalhadores se sintam motivados a desempenhar as suas tarefas é preciso que se dê constante atenção a fatores como reconhecimento, responsabilidade e desenvolvimento individual, além da definição adequada da tarefa em si  (CERTO).

     

    Gabarito: d

  •  

     PEGADINHA DE PROVA E SEMPRE CAI :

     

     

    DINHEIRO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS  NÃO  SÃO FATORES MOTIVACIONAIS NESTA TEORIA  DE HERZBERG.

     

     

     

    GABARITO LETRA D

  • Gab. D

     

     

    TEORIA DOS 2 FATORES - Herzberg

     

     

    Fatores motivacionais - Instrínsecos - Tudo que vem de dentro - Responsabilidade, Respeito, Reconhecimento  ...

     

     

    Fatores higiênicos - Extrínsecos - Tudo que vem de fora - Salário, Pessoas   ...

  • Teoria dos dois fatores de Herzberg

     

    Fatores motivadores (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. Intrínsecos, relacionados ao conteúdo próprio do cargo.

    Fatores higiênicos (que levam a insatisfação): a insatisfação no cargo é função do ambiente, do salário, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades). Extrínsecos, relativos ao ambiente e condições de trabalho.

  • Para Herzberg, e ATENÇÃO, SOMENTE PARA HERZBERG, salário não é fator motivacional.

     

    Essa regra não vale para todos os teóricos.

  • é o tal do empowerment

  • A teoria dos 2 fatores, bifatorial ou mais conhecida como teoria de Hezberg define as necessidades humanas em 2 fatores: fatores higiênicos( insatisfacientes, extrínseco) que está relacionado a aspectos remuneratórios e de ambiente de trabalho, enquanto os fatores motivacionais( satisfacientes, intrínseco) refere- se ao conteúdo do cargo e as tarefas que o indivíduo executa.

  • Questão excelente que cobra a teoria dos 2 fatores, bidimensional de Hezberg. Segundo o autor, as necessidades humanas são divididas em 2 fatores:

    • Fatores Higiênicos( extrínseco, insatisfacientes ) - relacionados ao ambiente de trabalho e aspectos salariais.
    • Fatores Motivacionais( intrínsecos ) - relacionados ao conteúdo do cargo em si. Aspectos como responsabilidade, autoridade, metas desafiadores são enaltecidos aqui.

    É bom lembrar que segundo Hezberg o dinheiro NÃO é fator motivacional.

    Gabarito: D