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C) Estilos de Liderança
Estilos de Liderança
Um dos trabalhos pioneiros na tentativa de mapear os estilos de liderança foi o de Kurt Lewin e de seus assistentes na Universidade de Iowa.7 Os estilos mapeados pelo autor foram: autocrático, democrático e liberal (ou laissez-faire, deixar fazer em francês).
No estilo autocrático, o líder centraliza todas as decisões, sem pedir a participação dos seus subordinados. Esse líder determina como o trabalho será feito, quem o fará, quando o fará etc. A participação dos funcionários no processo de tomada de decisão é muito limitada!
Já o estilo democrático caracteriza-se pela delegação de autoridade aos subordinados, que são incluídos no processo de tomada de decisão pelo líder. A decisão então é tomada em conjunto pelo líder e seus liderados.
Esse estilo pode ser classificado como consultivo, no qual o líder pede a opinião dos subordinados antes de tomar a decisão, ou participativo, em que os funcionários participam não só com a opinião, mas decidem conjuntamente com o líder.
Finalmente, liberal ou laissez-faire é o estilo em que o líder dá total liberdade aos subordinados para decidirem como acharem melhor! O líder tem somente a função de responder as perguntas ou dúvidas dos funcionários e fornecer os recursos necessários para o trabalho.
O objetivo de Lewin era determinar qual dos estilos seria o mais eficaz. Sua primeira constatação foi a de que o estilo liberal era o menos eficaz, ou seja, não gerava um desempenho maior, uma satisfação nos subordinados e uma maior qualidade do trabalho!
Entretanto, Lewin não conseguiu definir se o estilo democrático era superior ao autocrático. Aparentemente, o estilo democrático indicava ser superior em relação à satisfação no trabalho e à maior qualidade, mas era similar na quantidade de trabalho.
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acho que o erro da letra c, é falar que em uma liderança autocratica há um estimulo de competencias individuais.
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a diferença de autoritária para autocrática?
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Autocracia: Excesso de poder; poder absoluto e inquestionável.
Autoritária: Que usa com rigor de toda a sua autoridade.
A pegadinha está em levar a confundir autocrático com democrático.
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Afinal, a Autocrática é o mesmo que a Autoritária?
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As teorias sobre liderança são classificadas em três grupos (Chiavenato, 2004):
1) Teoria dos Traços de Personalidade/Liderança
2) Teoria sobre os Estilos de Liderança
3) Teoria Situacionais de Liderança
A teoria sobre estilos de liderança apresenta três estilos de liderança: autocrática, liberal e democrática.
a) A liderança autocrática (diretiva) -> é o estilo de liderança em que o líder centraliza as decisões e impõe suas ordens ao grupo.
b) A liderança liberal (laissez-faire) -> é o estilo de liderança em que o líder delega totalmente as decisões ao grupo e deixa-o completamente à vontade e sem controle algum.
c) A liderança democrática (participativa ou consultiva) -> é o estilo de liderança em que o líder conduz e orienta o grupo e incentiva a participação democrática das pessoas.
Bibliografia:
CHIAVENATO, Idalberto.Introdução à teoria geral da administração.7. ed. total. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, Elsevier, c2004. xxviii, 634 p. ISBN 8535213481
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Autoritária = Autocrática. Nesse estilo de liderança, não há estímulo algum às competências individuais. Lembrem-se que aqui a maturidade dos colaboradores (empregados) é baixa.
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Liderança autocrática (ênfase no líder)
Liderança autocrática é aquela em que o “chefe” é o centro de decisões e é bastante centralizador. O subordinado deve se contentar com ordens, com pouco espaço para questionamento ou sugestões. É um estilo que costuma causar insatisfação entre os colaboradores, desmotivando-os e deixando o ambiente mais sensível a conflitos.
Subordinados sujeitos à liderança autocrática, tendem a desenvolver entre si, forte tensão, frustração e agressividade e em geral, manifestam também, comportamentos de autoproteção. Na execução das tarefas, não demonstram satisfação e só trabalham mais intensamente na presença do “chefe”. Na ausência do mesmo, as pessoas tendem a extravasar sentimentos e frustrações. Pesquisas de clima fatalmente captam esses sentimentos.
Liderança liberal (ênfase no liderado)
Diante de uma liderança liberal, as pessoas tendem a atividades mais intensas no início dos trabalhos pela liberdade observada, porém, com o passar do tempo, sem a necessidade de prestar contas, o grupo tende a oferecer baixa produtividade. Embora os subordinados possam estar bem-intencionados, a falta do líder tende a gerar muitas discussões pela ausência de direção.
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Aos não assinantes,
GABARITO: C
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Parece que a liderança autoritária e autocrática são a mesma coisa.
I – Correto. No estilo liberal, os subordinados ficam à vontade para tomarem
decisões.
II – Correto. Na liderança autoritária ou autocrática, o líder impõe suas decisões
aos demais.
III – Errado. Na liderança autocrática, as decisões são centralizadas, desestimulando as competências individuais.
Adm. e Situações Gerenciais - Motivação e Liderança - Professor Vinicius Ribeiro. Ponto dos concursos.
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A liderança liberal deixa os funcionários à vontade para a tomada de decisão NÃO
O CORRETO É : lider delega as decisões e deixa sem controle algum
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C)Estilos de liderança.
Somente as alternativas I e II estão corretas.
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I. A liderança liberal deixa os funcionários à vontade para a tomada de decisão.
CORRETA.
Em uma liderança liberal, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupos, participando delas apenas quando solicitado pelo grupo. O comportamento do líder é evasivo e sem firmeza. Os grupos submetidos à liderança liberal não se saíram bem quanto à qualidade do trabalho, com fortes sinais de individualismo, desagregação do grupo, insatisfação, agressividade e pouco respeito ao líder. O líder é ignorado pelo grupo. A liderança liberal enfatiza somente o grupo.
II. A liderança autoritária centraliza as decisões e impõe sua vontade sobre o grupo.
CORRETA.
III. A liderança autocrática hierarquiza as funções e estimula as competências individuais.
INCORRETA.
A liderança autoritária ou autocrática, o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões. Os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha. O líder autocrático é dominador, emite ordens e espera obediência cega dos subordinados. Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentam maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade. O líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente. A liderança autocrática enfatiza somente o líder.
Assim, a liderança autoritária centraliza as decisões e impõe sua vontade sobre o grupo, hierarquizando as funções, já que o líder determina qual a tarefa que cada um deverá executar. Correta, portanto, a afirmativa II. A afirmativa II está incorreta, pois a liderança autocrática não estimula as competências individuais; na verdade, isso é característica da liderança democrática.
GABARITO: C.
CHIAVENATO, I.. Administração nos novos tempos. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
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O tipo de questão que o cara tem que advinhar se a banca considera "Autoritária" = "Autocrática", piada, se eu marcasse a letra C com certeza seria errada kkkk