Questão 1454104

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2015
• Provas: CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Profissional Júnior - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Uma empresa que atua prestando assessoria a outras empresas constatou que precisava fazer a gestão de desempenho de seus empregados tendo em vista que era necessário que estes estivessem bem treinados nas atividades realizadas e que se capacitassem cada vez mais para acompanhar os planos de expansão da empresa. Assim, decidiu iniciar um programa de avaliação dos empregados.
Para que possa surtir os efeitos positivos esperados pela organização, é necessário que esse programa

• A. seja elaborado pelos próprios empregados que definirão quais os critérios e parâmetros pelos quais serão avaliados.
• B. tenha seus critérios e parâmetros conhecidos somente pelos superiores hierárquicos porque a avaliação de desempenho é confidencial.
• C. realize a avaliação pontualmente quando houver alguma reclamação em relação ao desempenho do empregado.
• D. contemple apenas os aspectos técnicos referentes às atividades realizadas pelos empregados.
• E. esteja alinhado aos objetivos e metas, ao direcionamento estratégico, missão e princípios existentes na empresa.

Gabarito: E

Comentários

• letra e- era a resposta mais logico (no meu ver)

• A avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à organização como contribuição ao sucesso organizacional.

• A avaliação do desempenho é um processo que serve para para julgar a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e sobretudo, qual sua contribuição para o negócio da organização.

• Avaliação de Desempenho é

  A - Elaborado pel empresa

  B - Critérios e Parâmetros conhecidos tanto por superiores quanto por funcionários. Assim o funcionário saberá onde está deficiente, onde está suficiente.

  C - As empresas Fazem essa avaliação no geral, periodicamente

  D - engloba uma séries de competências funcionário

  E - alinhado aos objetivos e metas, ao direcionamento estratégico, missão e princípios existentes na empresa.

   

  Alternativa (E)