Questão 1458079

• Banca: CETRO
• Órgão: AMAZUL
• Ano: 2015
• Provas: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção; Técnicas de reunião e entrevista

A seleção de pessoas é um processo de comparação entre duas variáveis: comparar o perfil do candidato (que se identifica por meio das técnicas de seleção) com o que é exigido para o cargo (essas informações virão da análise e descrição do cargo). São técnicas de seleção: entrevista de seleção, provas de conhecimento/ capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Diante do exposto, é correto afirmar que se entende por testes psicométricos a seguinte conduta:

• A. simular situações que procuram passar do tratamento individual e isolado para o tratamento em grupos e do método exclusivamente verbal ou de execução para a ação social.
• B. analisar os diversos traços de personalidade, sejam eles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenotípicos) ou pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).
• C. identificar e avaliar potenciais riscos por meio de falhas e condições inseguras ocorridas anteriormente no sistema, processo ou planta que podem contribuir para a ocorrência de acidentes reais ou potenciais.
• D. analisar o repertório do candidato, as situações vividas por ele, que sejam próximas, similares às que ele provavelmente viverá na posição para a qual será contratado, em que são solicitadas aos candidatos situações vividas e suas reações.
• E. analisar amostras de comportamento humano, examinando-as sob escalas padronizadas e comparando-as com padrões baseados em pesquisas estáticas, ou seja, com os resultados de outros que já fizeram o mesmo teste, dando referência para medir novos resultados.

Gabarito: E

Comentários

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  Testes Psicométricos

  Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e padronizada de uma amostra do comportamento do que se referem às aptidões da pessoa. Os testes psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentil.
  
  Os testes psicométricos focalizam principalmente as aptidões. Servem para determinar os quantos elas estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.
  
  Enquanto as provas de conhecimentos ou capacidades medem a capacidade atual de realização e habilidades, os testes psicométricos medem as aptidões individuais, para oferecer um prognóstico futuro do seu potencial de desenvolvimento.
  
  Geralmente, os candidatos recebem uma bateria de testes psicométricos para avaliar suas diferentes aptidões e um teste de nível mental.

  Fonte:http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/testes-psicometricos.htm

  
  
  

• a) técnicas de simulação

  b) testes de personalidade

  c) técnica de incidentes críticos (mas não tem nada a ver com Recrutamento & Seleção)

  d) entrevista comportamental ou por competência

  e) resposta

• Testes psicológicos: valência, preditor e validade. 

• o psicométrico seria a mesma coisa que testes psicológicos? pq o primeiro mesmo eu não achei no meu material.

• Estudei muito, mas entendi pouco a respeito desse teste psicométrico. Então, para não errar questões observei esse padrão:
  Teste Psicométrico:
  "Comparar o Resultado de UM com o de OUTROS"
  Palavras Chave:
  Objetiva e Padronizada de uma Amostra do Comportamento
  Pesquisa Estática

• Teste psicológico é a mesma coisa que teste psicométrico?

• A psicometria é a parte da Psicologia que busca mensurar as características psicológicas dos indivíduos. Esse tipo de teste identifica perfil comportamental, e capacidade cognitiva que podem indicar como a pessoa irá reagir em situações de pressão, trabalho em equipe e suas próprias entregas - Os testes são comparados uns com os outros para que se siga um padrão.