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ID
1473136
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de Caieiras - SP
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Um dos métodos de avaliação de cargos é o da comparação de fatores.

Assinale a alternativa que contém a definição correta desse método.

Alternativas
Comentários
  • Existem cinco métodos de Avaliação de Cargo:

    Método do escalonamento (Job Ranking): método antigo, fundamentado no alinhamento e hierarquização dos cargos.

    Método das categorias predeterminadas: Comparação dos cargos em termos gerais, mas desta vez, com base na escala de valores definida, para medir a diferença entre os mesmos. Conjuntos de cargos com características comuns que podem ser dispostas em uma hierarquia ou em escala prefixada.

    Método da comparação de fatores: Técnica que engloba princípio do escalonamento. Cargos são comparados detalhadamente, com fatores de avaliação. 

    Método de avaliação por pontos: O mais aperfeiçoado dos métodos. Possui técnica analítica e quantitativa, ou seja, os cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes e também são atribuídos valores numéricos para cada elemento ou para cada aspecto do cargo.

  • Gabarito (E).

    Utiliza o princípio do escalonamento. É uma técnica  analítica, no sentido de que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação. (Chiavenato, I. Iniciação à administração de Recursos Humanos, 4a. Edição, pág. 90)