Existem cinco métodos de Avaliação de Cargo:
Método do escalonamento (Job Ranking): método antigo, fundamentado no alinhamento e hierarquização dos cargos.
Método das categorias predeterminadas: Comparação dos cargos em termos gerais, mas desta vez, com base na escala de valores definida, para medir a diferença entre os mesmos. Conjuntos de cargos com características comuns que podem ser dispostas em uma hierarquia ou em escala prefixada.
Método da comparação de fatores: Técnica que engloba princípio do escalonamento. Cargos são comparados detalhadamente, com fatores de avaliação.
Método de avaliação por pontos: O mais aperfeiçoado dos métodos. Possui técnica analítica e quantitativa, ou seja, os cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes e também são atribuídos valores numéricos para cada elemento ou para cada aspecto do cargo.