Questão 152044

• Banca: FCC
• Órgão: TCE-GO
• Ano: 2009
• Provas: FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Estratégia organizacional; Gestão Estratégica; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Após realizar uma pesquisa de clima organizacional, é fundamental, para a legitimação do instrumento por toda organização, que área de RH

• A. cobre da direção a mudança dos gerentes responsáveis pelas áreas críticas.
• B. estabeleça um plano de reformulação da missão e da visão estratégica da empresa.
• C. evite divulgar os resultados da pesquisa aos setores mais críticos da empresa.
• D. divulgue, junto com um relatório detalhado, decisões para melhorar os pontos críticos detectados pela pesquisa.
• E. prepare um relatório detalhado, ilustrado e comentado para os diretores da empresa.

Gabarito: D

Comentários

• Como instrumento gerencial, a pesquisa de CLIMA tem um papel fundamental na geração de informações valiosas para o planejamento de intervenções eficazes ou de políticas de Gestão de Pessoas que auxiliem não só a corrigir os problemas identificados, mas também a definir rumos ou questões que fazem sentido para a organização. (CODA,1997)
• A  pesquisa de clima precisa contar com o apoio e o comprometimento da administração em realizar as mudanças que forem identificadas, caso contrário, não deve ser realizado, pois cairá no descrédito e tenderá a aumentar o clima de insatisfação.
• Fui SECO na letra E...
  
  Ainda não entendi... o RH faz uma pesquisa de clima... e dpois sai divulgando Com Decisões?
  
  O Relatório é sim divulgado.. com gráficos e comentários
  
  A Definição de um plano de ação seria fase posterior.
  
  Mas enfim..
  
  Bons estudos!
  
  
  SH.
• Também fui na E.
  
  D) só se for assim:
  
  O RH divulga as decisões mas quem decide qual decisão a tomar é a direção.
• Na opção E o relatório é preparado para os diretores da empresa, mas o enunciado da questão pergunta o que deve ser feito para a legitimação do instrumento por toda organização, tornando a opção D a correta.
• É por isso que eu detesto essa disciplina, muita coisa não tem lógica alguma. E nós que temos que nos fuder para decifrar questões sem sentido...
• O papel do Rh é de caracter de melhoramento do perfil da empresa,solução de conflitos internos,trinamento,seleção,entre outros.Mas cabe o diretor ou a cupula decidir sobre a empresa ou "aceitar"  as propostas ,por isso é tb o papel do rh saber  influenciar  seus chefes nas reunioes numa visão mais ampla.
  LEMBREM-SE RH É UM DEPARTAMENTO DE UMA EMPRESA!
• Essa questão é muito subjetiva. Qual o embasamento dela? 

• Pessoal, o enunciado da questão diz bem claro, já dando um super dica sobre a resposta: é fundamental, para a legitimação do instrumento por toda organização, repetindo: POR TODA A ORGANIZAÇÃO! Por isso que a alternatura E está errada, uai, vai divulgar só para os gerentes? Não!

  É sabido que o sucesso de uma pesquisa de clima começa pela adesão de TODOS na empresa: TRANSPARÊNCIA A TODOS!

  Não é uma matéria subjetiva; é uma matéria difícil mesmo, porque exige do candidato um acentuado raciocínio abstrato e sistêmico. É preciso buscar desenvolver isso, não adiante ficar bravo com a matéria, vamos fazer dela nossa amiga, porque ela é forte e se nos aliarmos a ela, ficaremos fortes também.

  Abraços mineiros a todos.

• Vem chegando com as gatas de salto alto.